農村信用社 482人分享
農村信用社 482人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了農村信用社工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀農村信用社的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解農村信用社福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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河南省農村信用社 | g柜員
五險一金，交通補助、補充醫療保險、年金，降溫費、取暖費一般都有。不需要經常進行理財、保險、基金等產品的推銷，工資相對也會高一些
職朋9545254
黑龍江農村信用社 | ib客戶經理
勞保用品，生日祝福金一百元左右，兩個商業保險，補充醫療，大病補充等。公積金最高額比例繳納，企業年金遵從員工意愿選擇相應檔次
在農村信用社工作的人93%的反饋有社保(5險),0%的反饋有商業保險,2%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上農村信用社社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在農村信用社工作的人2%的反饋不清楚,88%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上農村信用社住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 柜員 | 4216 | 16000 | 1000 |
| 客戶經理 | 6423 | 20000 | 1500 |
| 大堂經理 | 3350 | 16000 | 1200 |
| l普通柜員 | 5813 | 12000 | 3000 |
| g柜員 | 6300 | 8500 | 3000 |
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河南省農村信用社 | g柜員
薪酬體系很完善良、有時候加薪、有時候會降薪，不固定、不固定、不固定、不固定，基層的休息休假不是很完善
umi53
農村信用社 | g柜員
轉正后漲薪，漲幅一年2萬。薪酬體系較為完善，蛋營銷任務重，掛鉤kpi績效。看支行，不同支行的任務不一樣。
職朋9545254
黑龍江農村信用社 | ib客戶經理
年終獎次年三月左右，就是前一年緩發的績效累計一年第二年發給你。夏天有高溫補貼，冬天有取暖補貼，各縣市標準不同，我所在齊齊哈爾地區2850冬季取暖
白說
農村信用社 | 柜員
當然有怎么可能沒得。當然這個年終獎 也是和你個人有關系的，不可能天上掉餡餅。當然是年后才發，年前不大可能咯
在農村信用社工作的人61%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上農村信用社是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在農村信用社工作的人17%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,12%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,28%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上農村信用社周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
umi53
農村信用社 | g柜員
工作時間不穩定。營業時間固定但上下班時間看領導。加班看網點，多數不加班，入職1-5年年假5天。休息雙休。
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農村信用社 | 一級客戶經理
基本每天要很晚才能下班，晚上還得經常參加會議。一周差不多僅有2天晚上能正常休息。另外周末不休息，輪休得不到保障且無加班工資
because you live??
農村信用社 | 內勤綜合柜員
進去二級，鄉鎮網點最高四級，晉升困難，，工資差距在300-2000不等 進去二級，鄉鎮網點最高四級，晉升困難，，工資差距在300-2000不等
白說
農村信用社 | 柜員
好多，這個剛進去不太知道；晉升還是比較迷茫的畢竟崗位擺在這里，每個級別的工資，可能過幾年才知道把
職朋用戶
甘肅省農村信用社 | ib客戶經理
官僚主義，不尊重員工，調動工作不會提前知會員工，考核差，領導干部沒有工作精神，歷史遺留的風氣太差
職朋用戶
農村信用社 | 柜員
從來不正眼看比自己職位低的人，對比自己職位高的人巴不得跪下舔鞋。不擇手段搜刮底層員工的工資，全行默許這種做法。
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河南省農村信用社 | g柜員
有淡季和旺季、忙的時候喝不上水、不忙的時候也很清閑，加班補助分部門，就這么多啦lalalalal
職朋9545254
黑龍江農村信用社 | ib客戶經理
很安逸，周末基本不加班，但基層支行會有值班等，工作日加班無補助，但周末及法定節假日會有相應的二倍或者三倍工資
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山東省農村信用社 | 一般辦事員
壓力不小，經常開會還有出差，加班加點是經常的事，還有很多兩地分居的員工，如果家不在濟南來的意義不大。
because you live??
農村信用社 | 內勤綜合柜員
壓力大，尤其是輪休制度，調班制度，頂班制度，請假制度，太變態，怕員工連休超過3天，限制大，幾乎沒有人性關懷，只有壓榨