富士康科技 61人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了富士康科技工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀富士康科技的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解富士康科技福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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富士康科技 | 日語項(xiàng)目管理
年終獎(jiǎng)是基本薪資1倍，績效是1.5倍基本薪資，加班按照法定，平時(shí)1.5倍，周六日2倍，報(bào)加班需要老板審批，基本是有事就可以加班的，大家都想加班多賺錢。
在富士康科技工作的人91%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康科技工作的人4%的反饋不清楚,82%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
富士康科技 | 組長
不長漲，幾年一次富士康已經(jīng)再走下坡路了不行了現(xiàn)在都是短期工為主，留不住人，老員工不愿意干
sleek
富士康科技 | QC
有年終獎(jiǎng)的。一般二三月份， 1000多吧 不同職位不同 有時(shí)候會(huì)晚發(fā)一點(diǎn) ，有的職位四五千也有。主要看你什么職位干什么工作。
在富士康科技工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,32%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康科技工作的人58%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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富士康科技 | 日語項(xiàng)目管理
壓力很小，正是因?yàn)閴毫π〔胚x擇辭職的。基本工作就是處理郵件，翻譯一些技術(shù)資料，客戶來訪時(shí)比較忙，需要陪同參觀產(chǎn)線，解決不良問題，會(huì)議翻譯等，平時(shí)壓力很小，基本是閑置狀態(tài)。