奇宏電子(深圳)有限公司 95人分享
奇宏電子(深圳)有限公司 95人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了奇宏電子(深圳)有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀奇宏電子(深圳)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解奇宏電子(深圳)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
晨曦-17728058213
奇宏電子廠 | 熱管理工程師
沒有其他的福利，都是五險一金加公積金，過年會抽獎，娶餐，但是要自己出錢的，所以有些人不愿意去，總體除了工資，其他福利不多
大海
奇宏電子(深圳)有限公司 | 助理結構工程師
沒有，一樣的，跟其他公司一樣，按合同勞動法規定，工作責任制，給你的任務需要積極按時完成，沒完成自己加班處理完
在奇宏電子(深圳)有限公司工作的人85%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奇宏電子(深圳)有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在奇宏電子(深圳)有限公司工作的人74%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奇宏電子(深圳)有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 熱設計工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 產品結構工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
晨曦-17728058213
奇宏電子廠 | 熱管理工程師
1年以上才會漲工資，漲多少要看你的老板看你怎樣，一般老板對新人都會比較照顧，會每年都加200-500元，老人就不好說了
夏玉雯
奇宏電子(深圳)有限公司 | hr人事專員
公司一般一年漲一次工資、工資漲幅大概200-300、公司薪酬體系不是很完善、加工資一般加的比較少、但是上班很輕松
在奇宏電子(深圳)有限公司工作的人57%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上奇宏電子(深圳)有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在奇宏電子(深圳)有限公司工作的人25%的反饋周六經常加班,12%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奇宏電子(深圳)有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
夏玉雯
奇宏電子(深圳)有限公司 | hr人事專員
公司工作時間：基本上都能準時下班、很少加班、年假一般都是帶薪7天、各種節假日都是放假、公司實行五天八小時、雙休 周末很少加班、一般都是雙休、就算加班也會給你調休回來
夏玉雯
奇宏電子(深圳)有限公司 | hr人事專員
公司的崗位級別大概有職員、主管、協理、公司的晉升一般般、工資都差不多、除了經理以上的職位比較高、剩下的都差不多！什么都好、除了工資
追光001
奇宏電子(深圳)有限公司 | 熱設計工程師
領導，看到你每天九點下班的話，會會給你加工，反正就是要你加班。來這里我才知道原來上班的時候是要等領導走了才能走的，如果老板看到你每天準時下班或者部門里面下班，你走的最早，肯定要給你加工作
晨曦-17728058213
奇宏電子廠 | 熱管理工程師
不緊不慢，適應性很強，可以打混，基本沒什么人管你，只要自己把事情做好，其他的人都不會管，你上班在干啥，十分人性化
夏玉雯
奇宏電子(深圳)有限公司 | hr人事專員
節奏不快、下班準時、周末偶爾加班、有加班補助、周末加班可以調休、平時都是準時上下班、沒有什么壓力
夏玉雯
奇宏電子(深圳)有限公司 | hr人事專員
在這里上班壓力不大 主要也沒有什么壓力 養老養老養老養老養老養老養老養老企業 規章制度也還好不言 同事相處和諧
夏玉雯
奇宏電子(深圳)有限公司 | hr人事專員
思想決定行動”，正確的人生觀、事業觀是我們做好本職工作、促進個人發展、求得長足提高的取勝之匙。 任何地方、任何時候，我們都要樹立“工作為個人”的思想，每個人生下來，都一樣一無所知，都一樣數蕓蕓眾生之列，但其后卻前途迥異、命運別樣，為什么？縱觀古賢今人的成長軌道，我們不難發現：他們哪一個不是在千錘百煉之后才脫穎而出的？