電信 470人分享
電信 470人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了電信工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀電信的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解電信福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
zainlt
電信 | 交付專員
問了一下課程成績，然后是項目詳細，還有一些家庭情況啊，個人職業規劃，個人優缺點，體驗很不錯
微暖
電信 | 實習
有各種補貼，但是我在的崗位經常外勤，所以不是太合適，補貼還不夠外勤的車費用。只能說福利待遇一般把，和其他央企比較的話
在電信工作的人85%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,7%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上電信社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在電信工作的人6%的反饋不清楚,68%的反饋有,24%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上電信住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產品經理 | 7640 | 10000 | 3200 |
| 企業信息化 | 5000 | 5000 | 5000 |
高冷男神Gentle
電信 | 客戶經理
工資漲幅沒有固定時間，業績好第一年就會給你漲，適合有能力的人，不干活沒能力也不會開除你，但是掙得就少一點
頡子
電信 | IT建設
幾年漲一次，漲的時候看個人能力，有能力差的有可能基本不漲，一般幾百，差距較小，領導的差距較大，較完善的體系，
高冷男神Gentle
電信 | 客戶經理
年終獎很滿意，不會拖欠，不會因為你離職就克扣你的年終獎，也可能是公司領導好的原因吧，反正很滿意
頡子
電信 | IT建設
有，根據公司規定，可多可少，年底發，我現在都沒話說了，但是這個比窗口還不消失，所以我很難通過這個
在電信工作的人65%的反饋基本準時下班,18%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上電信是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在電信工作的人21%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,10%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,29%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上電信周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
微暖
電信 | 實習
準時上下班，不加班，年休假不清楚，但是是雙休可還是可以的，工資比較低，如果養家男的不建議來這邊上班，錢不夠。
青青1995
電信 | 財務
工作時間很固定。基本準時，不太加班，年假20天，雙休，只是待遇差，沒什么意思，工作內容簡單，但較為枯燥
楓
電信 | .net開發工程師
大概8000一個月，國企晉升的也就那樣，不說大家都知道。崗位有很多不需要擔心，這個工資其實在徐州已經不錯了
楊xi
電信 | 一般財務人員
晉升機會很少。氛圍還不錯。領導不行，工作分配分配不公，有的人很忙，有的人很閑，共享中心學不到什么東西，目前正在轉型。氛圍還不錯，但是業務部門不太負責，難溝通，財務角色很尷尬
職朋用戶
電信 | 客服
公司氛圍很好，同事都很和睦，領導還算好相處，就是上班不讓拿手機而且請假非常難，團隊經常培訓上下班路上經常開會來探討問題
楓
電信 | .net開發工程師
工作氛圍很不錯，每個人基本上都是長期在一起，肯定有一些的矛盾，但是又能怎么樣，除非不想干了
ljm
電信 | 辦公室文員
前端工作壓力較大，后端相對壓力較小。前端經常加班促銷，后端一般很少加班。除節假日加班有加班費外，其他時候加班無補助。
蝸牛
電信 | 網絡
還可以，單休。房補，交通補助，公積金，補充保險等等，這些保險福利都有，待遇不錯，工作壓力有點大，其他的還好吧。
快樂的小小燕
電信 | 銷售
雖然也有指標需要完成，但壓力還受得了，壓力主要來自繁雜的工作，每天既需要處理好多客戶的需求，還要安撫不同意見，特別是因受理粗糙造成的資費異常處理，真的好討厭。
歌姬歌姬
電信 | 客戶經理
還好，業績工作，可以自行選擇，想賺錢需要考更多的人脈和努力，如果不想賺錢可以維護企業，也有一定的底薪保障。