強生 171人分享
強生 171人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了強生工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀強生的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解強生福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
K
強生 | 產品技術專員
根據上海總部HR介紹的情況來看，五險一金都有，公積金按當地政策交，有補充醫療保險，（獎金也要交稅）。。。
蘿拉愛世界
強生 | cs工程師
有補充福利計劃，公積金2000左右，節假日,生日工會有送禮品，蠻豐厚的。話補300,交通補1400。還不錯，待遇挺好的哦哦哦哦哦哦哦哦哈哈哈
在強生工作的人81%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,13%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上強生社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在強生工作的人3%的反饋不清楚,80%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上強生住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
YuhengSu
強生 | gis研發實習人員
1年，5到6個點。十分完善的薪酬體系，級別有很多，我現在所在的級別大約是24，最高級是1級，應該就是總裁。我的級別月薪約為8000-11000左右吧，也有更高的可能，晉升機會上海會更多
K
強生 | 產品技術專員
按理是每年度漲一次工資，剛入職沒有很高的工資，銷售其實主要看的是獎金，公司薪酬體系很完善，沒毛病
麒麟嘟嘟
強生 | 銷售代表
銷售是13薪，第13薪包括基本工資，一般年底和工資一起發，其他崗位不清楚，應該是按照薪資的倍數和考核發放
在強生工作的人64%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上強生是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在強生工作的人14%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,45%的反饋周六周日偶爾加班,35%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上強生周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
-.-
強生 | 醫學部實習生
彈性工作時間，工作比較忙時會加班，其他時間都是準時下班。周末雙休有保證.實習生沒有年假額...
永夜99
強生 | 銷售
經常加班，差不多隨時待命。周末有時候也需要，但其實時間還是由自己規劃的，也可以很輕松，也可以很辛苦。
大萌msy
強生 | 產品技術專員
和正常的公司崗位差不多，晉升的機會分部門，比如說縫線部門的話就比較容易，因為人比較多。強生整體李昕不高，季度獎金封頂5萬
??何倩
強生 | KA經理
第一級一般為產品專員，經過2-3年順利完成指標的話，接下來的第二級能被提升為高級產品專員職位，接下來可能還需要3年左右能晉升為關鍵客戶經理職位 產品專員薪資一般6000-8000左右，高級產品專員8000-10000左右，關鍵客戶經理10000-13000左右
大萌msy
強生 | 產品技術專員
工作氛圍以及團隊氛圍都比較激進，整個公司現在的節奏不是特別的慢，并且正在逐步向著一般的外企發展，整體現在還沒有受到特別多帶量采購的威脅。
jacky
強生 | 實習生
氛圍和團隊都非常nice，上級和下級之間相處和睦，公司辦公環境也非常好，整體在一個非常自由的氛圍中從事工作，團隊之間的溝通親密無間。
??何倩
強生 | KA經理
做一線銷售時，大多數時間還是自己可以把控的。根據產品和科室特點，可以自己安排合適時間安排拜訪客戶時間和順序，有時會有公司管理層陪同協訪等。另外很多學術會議都是在周六日時間進行，所以周末需要參加些學術會議。
K
強生 | 產品技術專員
其實對年度業績指標也不是特別了解，不知道能不能完成指標，如果能完成指標會有很高的獎金
??何倩
強生 | KA經理
銷售崗位普遍壓力都比較大，尤其是新人要每個季度連續達成區域指標，而且要實現每個季度都完成且正增長，所以壓力比較大。尤其是要連續3年以上都達成且增長，就必須讓自己的區域銷售不斷增加才能達到公司指標。這種情況下才能得到更多機會和晉升的條件，如果某個季度沒完成指標，可能就會被邊緣化。需要不斷挑戰自己，工作壓力很大。 除此之外，壓力還來自于客戶不理解等等
Kathy
強生 | 翻譯采購
還好。工作安排得科學合理情況下是不大的。壓力主要是在項目節點時，大家要合力完成。各崗位需要齊心給力。但領導一般懂得分解壓力，所以到員工這里，基本上感受不到太大的壓力