知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了北京中公教育集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀北京中公教育集團的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解北京中公教育集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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北京中公教育集團 | 言語講師
出差的話每天有120補助 補助相對來說還是很多的 并且出差費用也會報銷 總體來說還是很不錯的
猴子愛香蕉
北京中公教育集團 | 班主任
無,基本沒有什么補助,節假日也不會有什么補助和福利,有五險一金,但是基本不會很高,一般是最低的標準。
在北京中公教育集團工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源:以上北京中公教育集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在北京中公教育集團工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源:以上北京中公教育集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
平面 | 15000 | 15000 | 15000 |
傾覆
北京中公教育集團 | 管理培訓生
除非升職,否則基本工資不會改變,工作4年的老員工資本工資也不會上漲,而且新入職員工工資大部分都比同崗位老員工工資高,升職后工資漲幅在原有工資基礎上每月提高500-1000,升職提升的主要是績效獎金,基本工資基本不變,績效有業績考核,業績完成不佳升職薪水可能比升職前還要低。
猴子愛香蕉
北京中公教育集團 | 班主任
還可以吧,工資一般不會漲,因為在哪兒大概一年,公司有基本工資和績效,還有加班工資構成,工資整體還可以,只要愿意多加班。
沽譽.
北京中公教育集團 | 市場
年終獎壓一年,工資的一半,基本是3千到五千的樣子,是第二年二三月份過完年以后發上一年的獎金,有拖欠情況
李夢婷
北京中公教育集團 | 新媒體運營專員
在中公待的時間不長,沒領過年終獎。有年終獎的同事等了兩年也沒發下來,體制不完善。具體金額不清楚多少
在北京中公教育集團工作的人27%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經常晚下班,27%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上北京中公教育集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在北京中公教育集團工作的人22%的反饋周六經常加班,22%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上北京中公教育集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
lemon mint
北京中公教育集團 | 考研講師
淡季基本能夠準時下班,但是高峰期加班較多,雙休。如果想要更好的提升,還是要投入更多時間。需要進行集中培訓,時間較長。
W.
北京中公教育集團 | 面試講師
無限加班,高峰期沒有休息時間,并且全國各地跑,男孩子想賺錢可以,但真的不適合女生,而且女生各種加班熬夜出差對身體真的很不好。
沽譽.
北京中公教育集團 | 市場
一年晉級一次,一次加薪六七百左右,薪資分為底薪加績效,3000底薪+1800績效+200補貼,綜合工資到手五千多一點
李夢婷
北京中公教育集團 | 新媒體運營專員
晉升機會較好,只要努力會有回報。各個級別工資差別較大。但是因為是傳統行業,薪資都不太好,而且工作累
小雨醬
北京中公教育集團 | 營銷管培生
說實話,只要你會吹會銷售,業績和工資直接掛鉤,但各個階層之間素質層次參差不齊,過于注重營銷,管培生一開始就讓你去地市從零開始建學習中心,放養型
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北京中公教育集團 | 言語講師
節奏還可以 能準時下班 但是周末一般會加班 但加班的雙休會存休 之后可以補休總體來說還可以 存休要是多的話可以折現 還是很不錯的
m_18305******
北京中公教育集團 | 管培生
下班很不準時,有加班補助,100一天,但是不是每月結算,你可以用這個加班的天數來調休用掉,如果用不掉,每年可以結算一次
m_18305******
北京中公教育集團 | 管培生
被分到去外地當負責人壓力會很大,會有業績指標,畢竟要做公務員,國企,銀行,事業單位,教師招聘,醫療衛生,k12等等很多領域的培訓,有可能你被分去小縣城,手下只有兩三人的團隊,當然非常累,壓力非常大。但如果女生很有可能分到部門里,可能公務員部門,銀行部門,就是坐辦公室的,或是去客服,有很多情況的,去部門里壓力會小點,但加班也會很多,就得看公告多不多了