融創 436人分享
融創 436人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了融創工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀融創的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解融創福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9699821
融創 | hr實習生
早午餐很豐富，五險一金都有，中午休息1h，而且是關燈休息，真的很不錯，其他具體福利不清楚了，可以在平臺再看看。
十年222
融創 | 114客服代表
有飯補和車補，五險一金都有，福利相對來說較其他公司該有的都有，但是去年年終獎是沒有的，這塊確實有點接受不了。
在融創工作的人85%的反饋有社保(5險),0%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上融創社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在融創工作的人3%的反饋不清楚,81%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上融創住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 專員 | 9050 | 10600 | 7500 |
十年222
融創 | 114客服代表
漲工資比較慢，除非升值，一般就是進來的時候多少后期兩三年內基本就維持這個水平了。薪酬體系還是挺完善的，基本就是看職級。
歐小
融創 | bi數據分析員
按季度調級調薪，但是需要進行績效考核，漲幅在500-1000不等，薪酬體系非常完善，定崗定薪，穩定的升職空間
職朋用戶
融創 | 置業顧問
年終獎一般2W-15W都有，崗位不同年終獎也不同，肯定越高職位拿的越多了。基本都是過年前發，總監可能會發的更多些，置業顧問一般拿的都是自己平時業績的預留。
覺覺決絕略略
融創 | 人力專員
當時是實習生，所以并不清楚有多少年終獎和什么時候發，不過平時下午茶以及日常小福利是很好的。
在融創工作的人27%的反饋基本準時下班,10%的反饋偶爾晚下班,34%的反饋經常晚下班,27%的反饋經常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上融創是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在融創工作的人24%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,28%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上融創周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
天生傲骨，怎能屈服
融創 | 工程助理
公司工作時間跟正常的一樣，但是一般都會晚下班，年假暫時不知道，我剛入職，單雙休現在是有，不過等搶工程的時候肯定就沒有了
NANA
融創 | 1銷售2樓面部長
加班很多，非常累，單休 公司工作時間特別長，晚上經常加班，一周只休息一天，做報表的還得等到晚上9點多別人把信息發過來你才能下班
古董
融創 | 現場水暖工程師
公司崗位職級劃分比較清晰，職級也比較多，分為專員，普通員工，高級，主管，高級主管，經理，高級經理，晉升機會主要看業績，機會很大
職朋用戶
融創 | 置業顧問
公司級別劃分比較清楚，沒有主管，置業顧問，經理，營銷負責人。晉升機會一年一次吧，主要看業績。工資差距銷售也分好幾個級別，管理崗也有級別。
古董
融創 | 現場水暖工程師
工作氛圍基本上都是以工作為主，團隊里日常交流或者交集比較少，領導以結果為導向，重視結果不重視過程付出，人情味兒不濃
向陽
融創 | 渠道專員
工作氛圍剛開始濃烈，后期逐漸消退以至于沒有，公司領導很好，但部分領導工作方法還需要改善和提高
十年222
融創 | 114客服代表
高周轉的公司，存在一定風險吧，21年下半年就困難了，本身下班就晚，周末看情況的，加班補助是沒有的，這塊做的確實不太好。
歐小
融創 | bi數據分析員
工作節奏略快，比一般地產公司壓力大，加班和下班時間都是自己決定的，該做的事情有那么多，效率低的沒有做完的，必須想辦法完成
職朋9699821
融創 | hr實習生
總體來說壓力不大，也沒啥壓力吧，對于實習生來說，做好領導交代的任務，額外之余能夠協助其他部門，學到東西就Ok
9q7 ?
融創 | 策劃助理
大環境下地產行業發展遇到瓶頸，企業改革改制亟需完善，行業內外部壓力也較為突出，行業內部內卷較嚴重，工作壓力不亞于大型互聯網行業