合肥新東方 22人分享
合肥新東方 22人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了合肥新東方工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀合肥新東方的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解合肥新東方福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在合肥新東方工作的人85%的反饋有社保(5險),14%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥新東方社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在合肥新東方工作的人85%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥新東方住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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Tilda
合肥新東方 | 少兒英語老師
一年兩次，一次漲課時費5、10、20不等。工資主要看獎金，課時費一般。內(nèi)部收入差距也不小，能者多勞，多賺。薪酬體系比較簡單，就是看續(xù)班。正常的老師，都會盡量排滿課。能力差代課少的老師，也呆不久，慢慢自動就離開了。工資收入還行，不過工作時間也很長。
代佳佳
合肥新東方 | 一對一教師高中數(shù)學(xué)
基本上沒有年終獎，只有續(xù)班和續(xù)生獎和大課量獎金，還有轉(zhuǎn)介紹獎金。說白了，就是你得把你的學(xué)生保住，讓他在你這邊銷一大堆的課，并且榨出油來把他的其他同學(xué)朋友也叫到你這里來上課，你才會有很多的錢錢。
在合肥新東方工作的人75%的反饋基本準時下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥新東方是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在合肥新東方工作的人12%的反饋周日經(jīng)常加班,62%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥新東方周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
Tilda
合肥新東方 | 少兒英語老師
周一周二休，比較忙，適合抗壓能力強的人。請假不太好請。不強制加班，但是做教育的，不斷完善自身教學(xué)，也經(jīng)常不得不加班。年假有，看部門領(lǐng)導(dǎo)，一般請假難。少兒部相對來說，假期多些，暑假可以休半個月。
代佳佳
合肥新東方 | 一對一教師高中數(shù)學(xué)
新招進去的新老師，保底6K.公司的晉升要靠應(yīng)聘，還看你的個人能力和人際關(guān)系。 剛進去的時候都是65/h的課時費，無底薪。課時費超過6K之后才能拿到6k，課時費高的那個月實際的計算情況還會被一分為二，基本上想超過保底是不可能的，春季秋季就更不可能了。
YT
合肥新東方 | 臨聘高中數(shù)學(xué)教師
人員流動比較大，所以部門領(lǐng)導(dǎo)層有一部分都是工作了三四年的年輕人，所以交流各方面順暢輕松，大公司，福利制度還是很有保證的