天津忠旺鋁業有限公司 39人分享
天津忠旺鋁業有限公司 39人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了天津忠旺鋁業有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀天津忠旺鋁業有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解天津忠旺鋁業有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
YOUNG
天津忠旺鋁業有限公司 | 海外銷售
19年公積金11%交的，算是高的。工作滿一年后公司承擔個人保險部分。但是20年取消了。福利待遇算是忠旺的一個優勢。公司有班車，有宿舍，宿舍是單人間，這點很厲害。但是福利在逐漸取消，原來周末宿舍也有出門的班車，后來取消了。據說以后班車、住宿要收費。
康康師傅
天津忠旺鋁業有限公司 | 業務銷售經理
有五險和公積金，繳存基數較高，工作滿一年公司全額幫繳納五險，住宿水電網全免，4人間，一個人一間，在天津市工廠沒有第二家這么好的待遇
在天津忠旺鋁業有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險),5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上天津忠旺鋁業有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在天津忠旺鋁業有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上天津忠旺鋁業有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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懸鈴木8023
天津忠旺鋁業有限公司 | 銷售經理
不一定，銷售主要看業績提成，在職期間統一漲過一次。薪酬體系完善，2019年初規定，銷售沒有業績需要扣一千，18年入職時，沒有說明。
YOUNG
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有，2000到3000吧。年底發。年終獎這個東西就不要太期待了。除非你是科級以上職位，且所在部門當年業績好，有可能發多點。但是目前外貿形勢不好，而且公司發展面臨很多問題，年終獎是奢望。也許明年會好吧，畢竟投資這么大的廠子。
在天津忠旺鋁業有限公司工作的人72%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經常晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上天津忠旺鋁業有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在天津忠旺鋁業有限公司工作的人33%的反饋周六經常加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,27%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上天津忠旺鋁業有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
懸鈴木8023
天津忠旺鋁業有限公司 | 銷售經理
平時可以按時下班，有班車接送，所以不強迫加班。但是聯系國外客戶有時差，需要加班。單雙休，節假日之后統一單休。
胡雅男
天津忠旺鋁業有限公司 | 外貿銷售經理
部長-科長-銷售。 晉升機會比較少，一般有空缺會內部競聘。科長年薪大約12-15K，外貿銷售10-12K根據業務量多少。
YOUNG
天津忠旺鋁業有限公司 | 海外銷售
節奏偶爾較快，主要是要跟內部其他部門配合，自己快也沒用。大部分時間準時下班，但是有個奇葩規定，五點下班，10分才能出門。下班絕大部分時間準時，周末不加班，無加班補助。19年大下周輪換來著，后來改成全部雙休了。
胡雅男
天津忠旺鋁業有限公司 | 外貿銷售經理
公司的工作節奏不快不慢。準時下班，周末有詢盤或者客戶來訪需要及時報價、接待。沒有任何加班補助。
康康師傅
天津忠旺鋁業有限公司 | 業務銷售經理
大，主要來源于業績壓力，KPI考核較嚴格，公司管理非常趨向于國企管理，制度仍在逐步完善當中，如逐步推行人性化管理，給予員工更多關愛
??Chen
天津忠旺鋁業有限公司 | 工藝員
壓力還可以，主要就是和生產溝通的時候有一些困難，畢竟我們的工作和他們會有一些沖突，我們主管質量，他們要的是產量