富士康業成科技 26人分享
富士康業成科技 26人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了富士康業成科技工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀富士康業成科技的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解富士康業成科技福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
大衛席爾瓦
富士康業成科技 | 普工
除了合同中的其他基本沒有，房補沒有，交通補貼沒有，公積金員工個人100.補充保險沒有！其他別說福利，設個員工關愛中心都是擺設！
在富士康業成科技工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上富士康業成科技社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在富士康業成科技工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上富士康業成科技住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 采購 | 7000 | 7000 | 7000 |
| npi產品工程師 | 9730 | 9730 | 9730 |
X、
富士康業成科技 | 制程工程師
工資一般都不會漲了，漲工資都是看主管對你的績效考核評價，績效好就高（需要跟主管關系好），每次漲就200-500左右
大衛席爾瓦
富士康業成科技 | 普工
一句話很亂，需要極強的適應能力，工資很少，基本不給你加班就是底薪！加不加班主要看廠里有沒有訂單，訂單多的時候基本是連軸轉一個月也很難休息一天出了倒班！沒有訂單的時候只有底薪！
X、
富士康業成科技 | 制程工程師
公司有年終獎、一般是你工資的2倍左右，都是和績效掛鉤的，績效好年終獎就在多一些，績效優的話年年終獎可以達到3倍工資
在富士康業成科技工作的人18%的反饋基本準時下班,36%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經常晚下班,36%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上富士康業成科技是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在富士康業成科技工作的人18%的反饋周六經常加班,27%的反饋周日經常加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上富士康業成科技周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
富士康業成科技 | 采購
公司氛圍是踩點上下班有罪，周六偶爾要加班，平時周一到周五偶爾要加班到八點，雖然說義務加班制度，有事加班沒事早下班，但是隨著裁人風波人事情越來越多
大衛席爾瓦
富士康業成科技 | 普工
輪班制，排班，很多時候不科學，不合理，不公平，排班完全由產線領班瞎排！隨意性很大！加班不加班也很不固定！人員流動性，調動性也很大！明天你都不知道會在那里上班，可能還在睡覺就會接到電話告訴你明天你休息不用來上班了！