諾亞財(cái)富 103人分享
諾亞財(cái)富 103人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了諾亞財(cái)富工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀諾亞財(cái)富的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解諾亞財(cái)富福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
duomi1107
諾亞財(cái)富 | 基金運(yùn)營(yíng)主管
五險(xiǎn)一金，沒(méi)有補(bǔ)充公積金，沒(méi)有補(bǔ)充養(yǎng)老金，沒(méi)有企業(yè)年金，除了正常工作和年終，平時(shí)沒(méi)有福利。沒(méi)有高溫費(fèi)和節(jié)假日費(fèi)用
zzc1981
諾亞財(cái)富 | 理財(cái)師
公積金很低。 手機(jī)費(fèi)100元每月。 中秋節(jié)會(huì)發(fā)不到200塊的月餅，然后過(guò)節(jié)過(guò)年有類似于現(xiàn)金的積分。沒(méi)有什么優(yōu)于別人公司的福利，就一普通的三藩公司。
在諾亞財(cái)富工作的人79%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,6%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上諾亞財(cái)富社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在諾亞財(cái)富工作的人7%的反饋不清楚,77%的反饋有,15%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上諾亞財(cái)富住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| IT | 13500 | 15000 | 12000 |
| 產(chǎn)品經(jīng)理/專員 | 16000 | 16000 | 16000 |
| 資產(chǎn)配置總監(jiān) | 11000 | 11000 | 11000 |
goldenlion
諾亞財(cái)富 | 項(xiàng)目經(jīng)理
一般的話1-2年會(huì)漲工資，不過(guò)應(yīng)該也看具體崗位和績(jī)效，一般漲幅會(huì)是1-2K左右，當(dāng)然，也要看之前的基礎(chǔ)薪資水平是怎么樣的。薪酬體系還可以，體系相對(duì)還是比較完善的，但是也有很多不盡合理的地方。
yyyyyy000uuu
諾亞財(cái)富 | 理財(cái)師
每半年會(huì)調(diào)整一次，根據(jù)過(guò)去的KPI完成情況，調(diào)整固定薪資部分，多少底薪對(duì)應(yīng)多少KPI，考核指標(biāo)永遠(yuǎn)是收入的前提
yyyyyy000uuu
諾亞財(cái)富 | 理財(cái)師
沒(méi)有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，除非是自己的傭金，公司會(huì)流出一部分在次年三日月份，也是自己的傭金收入，晚發(fā)一些時(shí)間而已
在諾亞財(cái)富工作的人65%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上諾亞財(cái)富是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在諾亞財(cái)富工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,45%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上諾亞財(cái)富周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
duomi1107
諾亞財(cái)富 | 基金運(yùn)營(yíng)主管
加班半小時(shí)，有年假，周末不加班，偶爾偶爾加班，上班時(shí)間9-6點(diǎn)，相對(duì)穩(wěn)定，考勤比較嚴(yán)格，年假跟國(guó)家規(guī)定一樣
zzc1981
諾亞財(cái)富 | 理財(cái)師
彈性工作時(shí)間 年假不一定都能耍完加班看自己，有時(shí)加有時(shí)不加。雙休還是有的。但是工作時(shí)間不一定準(zhǔn)確，因?yàn)橛袝r(shí)會(huì)開(kāi)會(huì)，和客戶活動(dòng)。
職朋9723752
諾亞財(cái)富 | 資產(chǎn)配置總監(jiān)
公司基層就是理財(cái)師，團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，片區(qū)總，項(xiàng)目經(jīng)理等，分為AR，SR，F(xiàn)R，AR其實(shí)就是理財(cái)師，平均底薪不高于1萬(wàn)，現(xiàn)在降薪，之后更低。晉升機(jī)會(huì)其實(shí)可以說(shuō)幾乎渺茫，就算升上去一樣做業(yè)績(jī)，只不過(guò)底薪高點(diǎn)而已，還不如做高級(jí)別理財(cái)師呢，公司沒(méi)有管理可言
爺爺狹
諾亞財(cái)富 | 理財(cái)師
機(jī)會(huì)很多經(jīng)常會(huì)辦一些活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)與客戶的溝通交流，品牌佳獨(dú)立財(cái)富管理行業(yè)里老牌上市平臺(tái)，5000-10000，因人而異，底薪加提成制度。有理財(cái)師還有后臺(tái)各個(gè)職能部門協(xié)作開(kāi)展業(yè)務(wù)。
職朋9723752
諾亞財(cái)富 | 資產(chǎn)配置總監(jiān)
員工福利幾乎沒(méi)有，這幾年諾亞內(nèi)部在改革，制度變來(lái)變?nèi)ィ己藱C(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)方案也是變來(lái)變?nèi)ィ屧诼殕T工很蒙圈，公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡PUA，經(jīng)常畫(huà)餅
爺爺狹
諾亞財(cái)富 | 理財(cái)師
節(jié)奏有緊有松，理財(cái)師都不是坐班制的，哪里有客戶就去哪里不一定每天要來(lái)公司啊，周末不要加班，有話費(fèi)補(bǔ)貼，還有一些辦活動(dòng)得補(bǔ)貼
hahahagrace
諾亞財(cái)富 | 理財(cái)經(jīng)理
沒(méi)有太多管制，還是靠自己的管理能力，只要早上打卡，總之還是還是非常不錯(cuò)的啦。。加班偶爾有晚餐的哦，偶爾需要加加班
爺爺狹
諾亞財(cái)富 | 理財(cái)師
壓力大的，主要在尋找客戶，假如個(gè)人資源還不錯(cuò)的話還行，不然尋找或者開(kāi)拓陌生客戶還是很吃力的。但是很多同事過(guò)往有比較好的資源，這樣的話就輕松多了