蘇寧電器 5258人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了蘇寧電器工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀蘇寧電器的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解蘇寧電器福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9698284
蘇寧易購 | 實習生
實習生有餐補一天12塊，其他的福利基本沒有。如果需要住房可以租蘇寧公寓，跟學校宿舍差不多，環境還可以
職朋9549809
蘇寧電器 | 物流經理
有，商城有優惠福利，內部員工可以優先。基本補貼都有，食堂也很豐富，樓下六七個食堂。如果是管培生還有住房，不過近一年好像收回，具體要談
在蘇寧電器工作的人89%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上蘇寧電器社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在蘇寧電器工作的人5%的反饋不清楚,82%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上蘇寧電器住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 店長 | 5565 | 12000 | 2100 |
| 營銷管培生 | 7699 | 10000 | 6000 |
| 人力資源 | 4272 | 11000 | 1000 |
職朋9577449
南京蘇寧易購總部 | 市場運營經理
很久不漲工資了，進入公司一年多基本沒漲，只是升級了，公司薪酬體系不是很完善，也可能是和大環境有關，所以企業也沒那么多漲幅
zhipeng6688
蘇寧易購 | 平臺運營
公司一般半年至一年漲一次工資，工資漲幅大概10%~30%，通常10%，核心人員有機會漲幅30%，公司薪酬體系比較完善。
職朋9508694
蘇寧電器 | 4500
有，大概一個月工資吧，年終大會發。有，一年13薪，也就相當于年終獎，一個月工資，也就是這樣，每個月會有加班工資，不是很多，但是有，工作很累，但是不用動過腦，都是體力活
rexun
蘇寧 | 技術經理
一個月，5月底，還會分2次發，最近好像都沒有了，畢竟日子不好過了，要是去蘇寧銀行應該還不錯，能發不少呢
在蘇寧電器工作的人26%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經常晚下班,19%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上蘇寧電器是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在蘇寧電器工作的人28%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,21%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,15%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上蘇寧電器周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9698284
蘇寧易購 | 實習生
早上9點上班，12點開始中午休息，下午一點半開始上班，晚上6點下班，實習生無需加班，到點就走，偶爾開會
職朋9696206
蘇寧易購總部 | 采銷
準時下班比較難，主要是內部的流程財務折騰，各種審批，內耗？年假固定的。會有單雙休值班，畢竟電商。
職朋9741557
蘇寧易購總部 | 人力/行政專員
參考互聯網大廠，職級很多，晉升比較難，各個級別差距很大參考互聯網大廠，職級很多，晉升比較難，各個級別差距很大
職朋9648892
蘇寧易購 | 高級技術經理
人都快走完了。工資不高20K左右，低級別的人基本都被裁員了。沒有啥機會，基本上都是老人存量離職或者拿大禮包。
職朋用戶
蘇寧電器 | 軟件技術經理
團隊氛圍很好，公司領導很少能見到，銷售起家的公司，有一些莫名其妙的規矩。總體大企業底蘊還在，但是不掙錢，變得扣扣索索了
職朋9648892
蘇寧易購 | 高級技術經理
工作氛圍還不錯，領導基本上不管你，只要你自己把工作完成就可以了。領導自己基本上啥都不干，基本都沒人了，還是啥都不干
zhipeng6688
蘇寧易購總部 | 電商運營總監
工作節奏非常快，加班屬于常態，我們日常下班是晚上八點后，周末值班或者開會，加班通常都無補助！大家都懂得996，大廠基本都這樣。
rexun
蘇寧 | 技術經理
加班多，人事會拉考勤，遇到啥節日就單休，五一，國慶至少2天班，遇到大促周末就得加班嘍。加班沒有補助，但是超過10點可以免費住宿
zhipeng6688
蘇寧易購總部 | 電商運營總監
壓力挺大，經常開會，工作既要符合高層領導對工作的指導，又要達成既定目標。KPI考核嚴，上級定下的目標，通常都較難完成，完成50%屬于常態。
職朋9413765
蘇寧電器 | 商務運營經理
工作壓力大，部門銷售下滑，指標達成情況較差，需要對接不同客戶，充當客服及售后角色，部分對接部門官僚主義嚴重，尤其財務部門，對接溝通困難。