武漢東浦信息技術有限公司 25人分享
武漢東浦信息技術有限公司 25人分享
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HAPPY_GO
武漢東浦信息技術有限公司 | abap開發
基本沒有基本都是最基礎的，但是東浦的五險一金的上繳比例比一般民營公司要高一些，但是工資比較低，其他部門還好一點，商品化SAP部門出差嚴重
在武漢東浦信息技術有限公司工作的人84%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業保險,7%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上武漢東浦信息技術有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在武漢東浦信息技術有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上武漢東浦信息技術有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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王成敏
武漢東浦信息技術有限公司 | 業務顧問
一般2年有個普調，但是總體還是要看公司的業績，工資漲幅一般是5%左右。公司薪酬體系很完善，但是流程很長
追風
武漢東浦信息技術有限公司 | 軟件運維工程師
基本上2年一漲，表現非常好，公司可以提供一年一漲，但薪資漲幅一般，崗位提升的話薪資也會有所漲幅。
在武漢東浦信息技術有限公司工作的人75%的反饋基本準時下班,16%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上武漢東浦信息技術有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在武漢東浦信息技術有限公司工作的人41%的反饋周六經常加班,8%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上武漢東浦信息技術有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
王成敏
武漢東浦信息技術有限公司 | 業務顧問
公司早八點半到晚上五點半，一般情況下加班較少，項目上線的時候加班加多。年假按照國家法定節假日休，一周雙休。
追風
武漢東浦信息技術有限公司 | 軟件運維工程師
工作時間是周一到周五，八點半到六點，還可以，雙休，偶爾根據項目情況要加班，年假有5天，但公司會安排統一調休。
SK_Fury
武漢東浦信息技術有限公司 | 功能顧問
崗位崗級目前剛搞改革，分的比較細致，參考華為那套； 公司還是比較重視個人能力的，但是沒有東風系的關系，不會有什么職位上晉升的機會； 各個級別的工資差別并不算大，其實是吃大鍋飯，只有高層領導或持有股份的人收入高。
SK_Fury
武漢東浦信息技術有限公司 | 功能顧問
公司領導推崇狼性文化，鼓勵加班，自入職來幾乎沒有幾天是準時下班的； 周末根據項目進度需要，看情況加班，通常是需要周六加班的； 從來沒有加班補助，部分項目可以報銷加班餐。
SK_Fury
武漢東浦信息技術有限公司 | 功能顧問
要看你在什么部門，運維事業部節奏相當緩慢，適合養老。其他業務部門工作節奏都很快；在此公司工作三年，幾乎未準點下班過，公司領導鼓勵加班文化；由于是項目制，但是項目工期通常很緊，人手不夠，周末加班是常態；公司從來沒有過加班補助，只執行國家法定假日加班補貼，而且很坑。
SK_Fury
武漢東浦信息技術有限公司 | 功能顧問
壓力很大： 1、公司內部管理政策一大堆且并不合理 2、公司項目通常質量不高，工作量大且金額少，只有拼命壓榨員工 3、公司內部甩鍋文化盛行，通常遇到問題只有自己解決
SK_Fury
武漢東浦信息技術有限公司 | 功能顧問
壓力比較大。首先公司項目不少，但是項目質量都不算高，工期短任務重，甲方難伺候，因為公司在東風系內地為并不高。通常會面臨進度、成本、公司內部考核的多重壓力。