江蘇百勝電子有限公司 23人分享
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江蘇百勝電子有限公司 | 管培生
五險一金齊全，旅游假、體檢等各項福利完備，工作環境好，同事關系和諧，總而言之，算是比較好的公司
在江蘇百勝電子有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),11%的反饋有商業保險,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江蘇百勝電子有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在江蘇百勝電子有限公司工作的人75%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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薪酬體系完善，根據個人工作表現，季度調整工資，對于職工有清晰的個人發展路徑，和完善的培養
在江蘇百勝電子有限公司工作的人62%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江蘇百勝電子有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在江蘇百勝電子有限公司工作的人37%的反饋周六經常加班,25%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江蘇百勝電子有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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晉升透明，具體工資是7500最開始，然后每三個月加五百，第一年年薪十萬以上，但是可能干了幾年后有瓶頸期，再想上升就不知道了
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下班很準時，節奏不快，可以輪崗，看個人表現吧，每周休息一天，是周一到周五選擇一天休息，沒有加班，至少實習的時候不會加班
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有加班補助，但是加班相對較少，具體根據個人實際情況確定，工作氛圍和諧，同事之間關系較好，層級觀念比較弱
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壓力來自于南京房價，工作壓力不太大，管培生一開始去是輪崗制度，六個月后自主選擇再加上公司綜合考察，會定崗。