合生創展集團有限公司 124人分享
合生創展集團有限公司 124人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了合生創展集團有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀合生創展集團有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解合生創展集團有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
意林
合生創展集團有限公司 | 土建裝修工程師
福利，交通補助，公積金，補充保險該有的都有， 旅游補貼，餐補等福利，交通補助，公積金，補充保險該有的都有， 旅游補貼，餐補等
在合生創展集團有限公司工作的人91%的反饋有社保(5險),3%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合生創展集團有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在合生創展集團有限公司工作的人3%的反饋不清楚,92%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合生創展集團有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 會計/會計主管 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 人力資源 | 12000 | 12000 | 12000 |
王順元
合生創展集團有限公司 | 土建主管工程師
有，2～3個月工資，經理級為工資30%。一般發放為年底。節點獎發放較為滯后，在節點達到后一年發放較為困難。
在合生創展集團有限公司工作的人55%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合生創展集團有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在合生創展集團有限公司工作的人19%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,13%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合生創展集團有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
阿圈啊??
合生創展集團有限公司 | 產品運營主管
專員-主管-副經理-經理-總監-總助-副總-總經理 固定晉升機制 專員1w+ 主管、副經理1.5-2w+ 經理2.5w+ 總監、總助3w+
國盛
合生創展集團有限公司 | 按揭專員
崗位分為一般經辦員工，經理，總助總監級別。晉升機會一般，要看崗位空缺，也要看領導，跟著領導的員工機會比較大，一般的員工，晉升機會不大。
職朋9641335
合生創展集團有限公司 | 會計/會計主管
節奏不快，會加班但是時間不長，周末不加班，無加班補助。節奏不快，會加班但是時間不長，周末不加班，無加班補助。
阿圈啊??
合生創展集團有限公司 | 產品運營主管
公司工作節奏平穩 大部分時間可準時下班 偶爾加班 公司不鼓勵加班 周末無特殊情況無需加班 無加班補助
阿圈啊??
合生創展集團有限公司 | 產品運營主管
工作壓力分部門及部門領導工作要求 壓力來自于部門間溝通壁壘 及外拓要求 老板部署的業績指標等
國盛
合生創展集團有限公司 | 按揭專員
每個部門都要需要完成的目標任務，有一定壓力，一般員工壓力不大，涉及銷售及回款的壓力較大?？偟膩碚f還是挺平穩的，適合安逸穩定的人。