深圳市建筑設計研究總院有限公司 61人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了深圳市建筑設計研究總院有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀深圳市建筑設計研究總院有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解深圳市建筑設計研究總院有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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深圳市建筑設計研究總院有限公司 | 結構設計
只有很少很少一部分人有宿舍。我們部門30個人就一個有宿舍住，公司在市中心，吃飯還是挺貴的，地鐵也擁擠，公積金低，沒有什么福利，待遇低。
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深圳市建筑設計研究總院有限公司 | 制冷/暖通工程師
沒有什么特別福利，沒有房補交通補貼，公積金按工資比例交，每周下午茶，開門利是，生日券，偶爾有扶貧產品發放
在深圳市建筑設計研究總院有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上深圳市建筑設計研究總院有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在深圳市建筑設計研究總院有限公司工作的人96%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上深圳市建筑設計研究總院有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 結構設計 | 7250 | 7500 | 7000 |
| 幕墻結構設計師 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 工程建筑師 | 12500 | 12500 | 12500 |
職朋9550103
深圳市建筑設計研究總院有限公司 | 機電設計師
工資改革了，平日月發基本工資3k.多，三個月一次季度工資。薪資不行，目前行業環境不好，雖然是比較大的設計院，但是還要保證領導收入，本來文職也多，生產畫圖部門年底沒保障。都沒寫到合同里，最后年底發多少，看領導，也看自己的運氣了。
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深圳市建筑設計研究總院有限公司 | 室內設計師
公司一年漲一次，會有項目提成，但是項目提成非常少，而且工資漲浮不大，公司薪酬體系并不完善
職朋9550103
深圳市建筑設計研究總院有限公司 | 機電設計師
年前發年終。談的待遇百分之20左右是留給你年底發，到底發多少，看運氣。現在行情差，理論上年底發壓的百分之20，但是沒白紙黑字證明，老板直接回避了風險。發的少就走了
職朋9438270
深圳市建筑設計研究總院有限公司 | 制冷/暖通工程師
有年終獎，一般在春節前發放，按項目比例分配，不透明，老板算的，給多少有多少這樣，不過大家都差不多，沒有完全透明的
在深圳市建筑設計研究總院有限公司工作的人13%的反饋基本準時下班,27%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經常晚下班,27%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上深圳市建筑設計研究總院有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在深圳市建筑設計研究總院有限公司工作的人18%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,18%的反饋周六周日均加班,45%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上深圳市建筑設計研究總院有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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深圳市建筑設計研究總院有限公司 | 結構設計
有項目時，項目時間趕，經常加班。極少準時下班，過年回家可用年假，名義雙休，其實經常沒有。。項目少的時候也有很多后期服務，還降工資。
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深圳市建筑設計研究總院有限公司 | cad結構設計工程師
晉升靠證靠職稱 ，3年工作經驗18萬左右。 往上不好說，我那年碰到一個混子專負，三十多歲第一次做專負，項目沒管好，所里沒賺到錢，直接結構部門解散。
職朋9421836
深圳市建筑設計研究總院有限公司 | cad結構設計工程師
工作氛圍都差不多吧，主要看直屬領導是怎么樣一個人，兵熊熊一個，將熊熊一窩。 面試覺得領導沒有魅力沒有格局的千萬別去。
職朋9438270
深圳市建筑設計研究總院有限公司 | 制冷/暖通工程師
節奏還行，基本準時下班，可以在家里加班，忙的時候周末也要加班。不過設計院都是這樣。夕陽產業，熬過了就好了吧
職朋9438270
深圳市建筑設計研究總院有限公司 | 制冷/暖通工程師
偶爾加班，總的來說加班不算多，但是相應的工資也不算多，遇到行業下滑是難免的。總院平臺大，做的都是政府項目
張超
深圳市建筑設計研究總院 | 主創建筑師
壓力大不大具體項目有關，領導重視的項目壓力就比較大。領導不重視的項目壓力一般。遇到高周轉換項目甲方給的壓力會比較大。
圣潔
深圳市建筑設計研究總院 | 建筑師
壓力還蠻大，主要是大家都在進步，你也要鞭策自己努力呀，不然就被人超越了，另外就是項目都比較大，也比較復雜，所以難度也會較大