1.所有崗位分上下午統一面試，同一崗位分為一組，一組8-10個人，等待負責人叫號
2.最先進行的是無領導小組討論，因為面試的科技崗，所以不是對抗性爭論，而是對給出問題的討論總結（聽說管培崗等是對抗性討論）。會給5分鐘思考時間，20分鐘左右討論時間。
3.單獨面試，組內成員一個一個獨面，首先是自我介紹，然后科技崗是半結構化問題和關于項目經歷的一些問題。

無領導小組討論大概是如今科技進步速度飛快，銀行的科技化智能化業務如何與公司進行競爭和學習（大概就這個意思）。
獨面首先是自我介紹（3-5分鐘），然后詳細提問了一些簡歷和自我介紹中提到的項目經歷相關的問題，項目大概是做什么的，你承擔的任務是什么等。還會問你一道半結構化問題，就是常見的問題。

先抽簽決定分組，就是給一個編號，分完組然后資格審查，也就是交資料，有些資料比如碩士的本科畢業證可以后續補交。資格審查完了之后候考，后續會有引導員把這一組的人帶到面試間外面。在面試間外面進行抽題，我們這一組是五分鐘即興演講。我抽到的題是 如何合理推廣限塑令 。題目是給了一小段材料，然后說根據xxxw為題進行即興演講。我們組其他人的題包括數字貨幣，國家英雄，電信詐騙，垃圾分類，糧食浪費，善良等。

給筆紙，給一段時間思考。進面試間前把所以材料都收走。然后一組人一起進去，挨個兒演講。對面坐了一排人，右邊是計時員和計分員。我是我們組第一個，我刷了個小技巧。問大家喜歡啥顏色，我喜歡白色，因為白色代表干凈舒適啥的，但是有一種白色讓人深惡痛絕，這種白色就是白色污染…然后這樣入題。

無領導小組面試，會很緊張；所以需要提前準備好對于銀行的理解，銀行的工作崗位是怎樣的，客戶經理主要做什么的，等等。此外，面對領導的提問，一定要鎮定。

1. 討論：團隊成員就項目的技術方案進行了深入討論，分析了不同算法的優缺點，為后續實施奠定了基礎。
2. 得出結果：經過多輪測試和數據分析，項目最終得出了關鍵結論，為決策提供了有力依據。
3. 說服對方：在與合作方的溝通中，通過展示詳細數據和成功案例，成功說服對方采納了更高效的技術方案。

一面是無領導小組面試。題目沒生啥好說的，提前準備建議看一下網上的考公題，經典題，薅一下它的解題思路，如果有機會練一下最好可以練一下。在面試的過程中注意不要太不參與，也不要太有攻擊性（不要說誰誰誰打斷了我然后沒表現好這種話），說說你自己想到的就行了，就像平時在學校里面討論，重點是推進整個過程，你們是要在有限的時間內得出一個大家都贊同的結論，而不是去想誰的表現更好。

面試官統一問了一下，給自己打幾分（我覺得自信點，不要說太低），其他的就是根據你的表現和經歷來問，比如說22屆的，那一定會問你的經歷，如果是有銀行相關經歷的，好像也問了一下，還有問一下你之前有沒有offer，如果有，是什么情況，沒啥特別要注意的，正常回答就好。

校招，無筆試。兩輪面試，半結構化群面+單面。總體來說不難。叫號拿號排隊，等待的時間很漫長，也算是有比較多的時間做調整（有些哥們的西裝是真的看起來就很貴，也算是一種實力展示吧……）。叫號之后一組人會被工作人員帶到一個隔間，給一張紙，上面有材料，準備5分鐘左右會被帶入考場。

先是自我介紹（沒有時間限制），然后回答根據紙上給的材料回答問題。給的材料是外圓內方和外方內圓，談理解。沒有時間限制，會追問一些問題。所有人答完之后幾個面試官會提問他感興趣的人，感興趣的多問幾個問題，不感興趣的就直接跳過了……真的挺慘忍的了。

一面：無領導小組討論，全程35min左右
首先進入面試等待間，面試助理要求開啟攝像頭完成身份驗證，我們那一組一共大概10個人，然后面試助理會共享屏幕給出一道材料題，大概10min時間閱讀材料并思考。10min后停止屏幕共享，接入面試間，面試官告知規則，大家展開27min左右的討論，最后就討論方案進行匯報。
二面要調崗，選擇放棄。

我們抽到的題目是針對“產品收益率低導致的客戶投訴”這一問題，假如你是一名客戶經理，你會怎么解決。
討論過程中有一個小姐姐表現很好，她采用了思維導圖的形式對每個人提出的解決思路和問題點進行了整理，最后理所當然她作為代表完成了匯報，我覺得這是很值得學習的。