首先有個技術背景的同學聊了聊AI在銀行風控領域的應用,比如反欺詐、信用評分等。他覺得機器學習算法可以大大提高風控的效率和準確性。不過他也提醒大家,要小心AI模型里的偏見問題,最好建立一套完整的模型管理流程。
接下來一位同學從業務的角度談了談AI在營銷、客服、理財顧問等方面的應用場景。他認為AI可以幫銀行更好地了解客戶需求,提供更個性化的服務。但他強調,AI的應用要以客戶為中心,多聽取用戶的反饋意見。
還有位同學比較關注合規和倫理問題。她說銀行業本來就是監管比較嚴格的行業,在使用AI的時候更要注意公平性,防止算法歧視。她建議定期做一下模型的合規性評估,確保不違反監管要求。她還提到要加強對客戶數據的保護,別侵犯了隱私。大家對她的觀點都很認可。
我自己主要從人力資源管理的視角談了一些想法。一方面,銀行要加大力度引進和培養懂技術又懂業務的復合型人才。另一方面,要開展全員AI知識普及教育,緩解員工對AI的恐慌情緒,鼓勵大家跟AI多協作。

交通銀行金融科技面試題

題目分兩部分,首先是材料介紹,提到AI在金融行業大有可為,一些銀行已經把AI技術應用到智能客服、反欺詐、信用評分等業務中,取得了不錯的效果。但銀行業是強監管行業,AI應用也面臨不少挑戰,比如AI模型的公平性和可解釋性、對客戶隱私數據的保護,以及可能對一線員工就業的影響等。
討論題目,一共三個問題:一是分析AI在銀行業務中的具體應用場景和優勢;二是討論AI應用可能給銀行帶來的挑戰和風險,以及相應的對策;三是形成小組共識,給出幾條可行性建議,推進AI在銀行業務的應用。

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先抽簽決定分組，就是給一個編號，分完組然后資格審查，也就是交資料，有些資料比如碩士的本科畢業證可以后續補交。資格審查完了之后候考，后續會有引導員把這一組的人帶到面試間外面。在面試間外面進行抽題，我們這一組是五分鐘即興演講。我抽到的題是 如何合理推廣限塑令 。題目是給了一小段材料，然后說根據xxxw為題進行即興演講。我們組其他人的題包括數字貨幣，國家英雄，電信詐騙，垃圾分類，糧食浪費，善良等。

交通銀行金融科技面試題

給筆紙，給一段時間思考。進面試間前把所以材料都收走。然后一組人一起進去，挨個兒演講。對面坐了一排人，右邊是計時員和計分員。我是我們組第一個，我刷了個小技巧。問大家喜歡啥顏色，我喜歡白色，因為白色代表干凈舒適啥的，但是有一種白色讓人深惡痛絕，這種白色就是白色污染…然后這樣入題。

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一面是無領導小組面試。題目沒生啥好說的，提前準備建議看一下網上的考公題，經典題，薅一下它的解題思路，如果有機會練一下最好可以練一下。在面試的過程中注意不要太不參與，也不要太有攻擊性（不要說誰誰誰打斷了我然后沒表現好這種話），說說你自己想到的就行了，就像平時在學校里面討論，重點是推進整個過程，你們是要在有限的時間內得出一個大家都贊同的結論，而不是去想誰的表現更好。

交通銀行產品經理面試題

面試官統一問了一下，給自己打幾分（我覺得自信點，不要說太低），其他的就是根據你的表現和經歷來問，比如說22屆的，那一定會問你的經歷，如果是有銀行相關經歷的，好像也問了一下，還有問一下你之前有沒有offer，如果有，是什么情況，沒啥特別要注意的，正常回答就好。

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校招，無筆試。兩輪面試，半結構化群面+單面。總體來說不難。叫號拿號排隊，等待的時間很漫長，也算是有比較多的時間做調整（有些哥們的西裝是真的看起來就很貴，也算是一種實力展示吧……）。叫號之后一組人會被工作人員帶到一個隔間，給一張紙，上面有材料，準備5分鐘左右會被帶入考場。

交通銀行ib客戶經理面試題

先是自我介紹（沒有時間限制），然后回答根據紙上給的材料回答問題。給的材料是外圓內方和外方內圓，談理解。沒有時間限制，會追問一些問題。所有人答完之后幾個面試官會提問他感興趣的人，感興趣的多問幾個問題，不感興趣的就直接跳過了……真的挺慘忍的了。

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一面：無領導小組討論，全程35min左右
首先進入面試等待間，面試助理要求開啟攝像頭完成身份驗證，我們那一組一共大概10個人，然后面試助理會共享屏幕給出一道材料題，大概10min時間閱讀材料并思考。10min后停止屏幕共享，接入面試間，面試官告知規則，大家展開27min左右的討論，最后就討論方案進行匯報。
二面要調崗，選擇放棄。

交通銀行金融科技崗面試題

我們抽到的題目是針對“產品收益率低導致的客戶投訴”這一問題，假如你是一名客戶經理，你會怎么解決。
討論過程中有一個小姐姐表現很好，她采用了思維導圖的形式對每個人提出的解決思路和問題點進行了整理，最后理所當然她作為代表完成了匯報，我覺得這是很值得學習的。

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采用無領導面試小組方式，線上騰訊會議面試的方式。10個同學一組，都是中上流985和海外知名高校。題目是關于發行一個新卡的問題，如何籌備和推廣，制定方案列出預算等。期間不允許共享屏幕。

交通銀行管理培訓生面試題

面試官有3個，未進行提問，發表開場白歡迎大家參與面試，公示題目后，即讓小組成員自行展開討論，期間制止了同學共享屏幕，最后無領導面試小組談論形成小組成員總結匯報的方式，面試官也未進行追問。整個面試過程大概30—40分鐘。

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