2022-05-12 20:22:07 | 上海
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎:8000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般一年漲一次，一次幾百，很少。有時候兩年漲一次，漲工資要求入職一年以上，否則沒有資格。而且漲工資很扯皮，基本看領導，和領導不熟或者不會拍馬屁的，基本沒戲
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 拉幫結派，內(nèi)斗嚴重，處處是辦公室宮心計，得有八百個心眼。不論做任何事都要留下書面記錄，動不動就翻臉不認賬，還得聊天記錄截圖舉證，太搞笑了
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有，要評定等級的，一般是兩個月工資。年中發(fā)一個月，年末發(fā)一個月。年終獎個人要評SABCD等級，等級高年終獎系數(shù)就高，還有一個是部門系數(shù)，部門業(yè)績好的話，自己也能拿到S級評定，最高能拿 4個月年終獎(比例大概5%)
贊一下(0) 踩一下
2021-08-17 16:06:42 | 寧波慈溪
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7500元 年終獎:20000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年有普調(diào)，大概在5%-10%之間，薪酬體系比較完善，主要看和部門領導的關系，一般關系好，領導會要求HR給到漲薪，每年有績效考核，近兩年變化比較多，目前為半年度，年度考核兩次，分為ABCD等級，等于是變相的末位淘汰制度
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 加班比較多，總體來說看個人，這個公司很推崇華為的管理模式，一般來說加班多就不會被干掉，但是高層領導流動很快，各種桃色新聞較多。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有年終獎，一般在年底農(nóng)歷假之前發(fā)，一般是兩個月的基本工資*個人系數(shù)*部門系數(shù)。 個人系數(shù)ABCD對應為2/1.5/1/0.8/0.5. 部門系數(shù)主要看部門考核KPI，一般在1以上，少數(shù)部門會在0.8-1.0之間
贊一下(0) 踩一下
2021-07-14 20:14:01 | 寧波
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4500元 年終獎:10000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年一次，10%左右，基本上信息體系比較完善。對于剛畢業(yè)的學生來講其實可以嘗試下，沒有問題。畢竟大公司可以有薪資保證。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 做五休一，基本上每天工作8小時，不過也可以選擇做六休一，額外增加補貼。年假1年以上5天。還是符合要求的。和一般公司的差不多。請假都是使用電子辦公申請
- 你選擇加入公牛集團有限公司的原因是什么？你覺得加入公牛集團有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 大企業(yè)，感覺可以學習到比較成熟的標準化體系，對于自己第一階段的工作摸索比較好。可以沉淀一些工作經(jīng)驗有助于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展。
贊一下(0) 踩一下
