廣發銀行信用卡中心 294人分享
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在校園招聘投遞的簡歷，后面先是收到郵件需要做一份網上測試，主要是性格方面的，沒有專業問題，根據自己的第一直覺做就可以了。然后很快在微信上收到了廣發銀行HR的好友申請，加了好友以后簡單介紹自己然后發了自己的簡歷，HR直接安排后天在微信視頻面試了，面試問題不難，先自我介紹，然后問實習經歷和自我介紹里的問題，過了不到一周告訴我面試通過。二面是領導面試，也是只隔了一兩天，微信視頻面試，先自我介紹，然后是對這個工作的了解，覺得是干嘛的，其他實習經歷問的更詳細了，最后說是3天之內會有結果。最后是沒有通過，面試難度感覺一般，二面前搜了一些崗位的具體信息，感覺不是很好。
面試官問的面試題：廣發銀行信用卡中心管培生營銷方向面試題
一面就是自我介紹，對實習的提問，還有一個為什么沒有去之前那個公司。
二面還是自我介紹，對這個崗位的看法，介紹時說了好奇心的特點，讓對“好奇心”的特點舉個例子解釋一下。還有問了我的兩份實習經歷中，必須選擇的話更愿意做哪一個；還問問我薪資要求。最后讓我問問題，我就直接問了這個工作是什么樣的，她講的就是銷售，講到了輪崗制度，更令人無語，一共18個月的輪崗，前6個月電銷，后面輪崗巴拉巴拉，已經沒有心情聽了。然后就結束啦。
hr先打電話約面試時間，然后現場面試。一面和二面合在一起，先是部門負責人針對簡歷問問題，以及問專業的問題，具體操作流程之類的，之后是人力面，問道薪資住址組織關系等個人問題，然后兩周沒消息，過完國慶才通知最終面，中心的總經理面
面試官問的面試題：廣發銀行信用卡中心人事/行政專員面試題
1、為什么離職
2、這個崗位你覺得你要來做首先要做什么
3、加班很嚴重工作量很大恒不能接受
4、住哪里過來要多久
5、有沒有其他的offer，具體是什么公司，說明行業性質即可
6、薪資要求是什么
一起面試的得 有七八個人，兩輪面試初試復試先后進行。初面就是人事的小姐姐很溫柔的讓你介紹一下自己的基本情況，以前的工作和未來的規劃…二面就是銷售經理，根據前面人事的筆記提問銷售相關的問題。過程不太友好，銷售經理有點咄咄逼人。本人剛畢業職場小白，在boss 上hr 主動聯系，聊的還可以就去了，結果就是，銷售經理想找干過銷售的，但是人事招人不強調這方面經驗，為了kpl 就拉人面試唄。結果就是浪費大家兩個小時時間。
面試官問的面試題：廣發銀行信用卡中心信用卡中心業務員面試題
自我介紹
以前從事的工作
未來的規劃
適合該工作的個人特質
為什么做信用卡銷售
對于該崗位工作內容的理解以及怎樣做好工作
(⊙o⊙)…與其說是面試，不如說是初篩（雖然我是接到真正面試通知之后才知道的）。
3月28日參加了廣發銀行信用卡中心的初篩（群面），通知是提前了三天，并且當天還會電話通知提醒一遍，所以說這一點還是很人性化的。
12人一組的群面，一個HR，一個案例，然后根據案例設計具體七條措施，最后小組推薦一個人總結陳述。說實話，這是我的第一個群面，甚至去之前都不知道是群面（也是夠了）。面試過程中，我既不是leader，也不是時間提醒的角色，只是根據案例，作出專業方向的建議（謝天謝地，只有我一個是學法的），估計也是因此才得到了HR的青睞。
要說經驗，我覺得，在群面中不用急著去爭取什么樣的角色（這次面試中我這一組有4個leader＋5到6個時間提醒員），根據案例，找準自己的位置才是最關鍵的，當別人的觀點都千篇一律時，你的獨特視角就是最大的優勢。
廣發銀行信用卡中心職能管理類面試題
1.根據案例，小組代表總結陳述具體措施；
2.獲得招聘信息的渠道；
3.工作地點可能在廣州，可否接受？
秋招投遞簡歷，之后通知面試，在大學城附近的酒店。可能這個崗位投遞人數較少，我下午去只有自己一個。兩個面試官，一個應該是HR一個應該是業務官，兩個面試官一共面試了將近半個小時的樣子。
面試官問的面試題：廣發銀行信用卡中心采購管培生面試題
首先是比較常規的那些問題，比如自我介紹，你自己的三個優勢，對于崗位的理解等等，業務面主要針對之前的實習經歷問了問題，問的非常詳細，我之前沒有很詳細地捋順實習經歷的詳細內容，這塊感覺回答不是很好。后面還問了如果自己做出的計劃被部門其他人否定你會怎么辦以及需要出差加班的話怎么弄類似的問題。