花旗銀行實習生面試經驗(共31條) 最近更新時間：2018-08-07

暑期實習生面試經驗(上海) - 花旗銀行

2022-04-13 20:24:15 | 校園招聘

面試過程：

先是群面，再是單面，這也是花旗區(qū)別于其他投行的的特點。群面分成兩大部分，第一部分是閱讀材料，關于時事新聞的，并發(fā)表觀點，以及閱讀一個case選擇一個option，并給出理由。第二個部分是技術面，主要包括會計、財務報表、估值的基礎問題。

面試官問的面試題：

花旗銀行暑期實習生面試題

先是群面，再是單面，這也是花旗區(qū)別于其他投行的的特點。群面分成兩大部分，第一部分是閱讀材料，關于時事新聞的，并發(fā)表觀點，以及閱讀一個case選擇一個option，并給出理由。第二個部分是技術面，主要包括會計、財務報表、估值的基礎問題。問題不難，但是需要搶答，因此需要表現得積極主動但是又不過分aggressive。

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hr實習生面試經驗(北京) - 花旗銀行

2020-03-26 20:28:06

面試過程：

了解個人基本信息（通常是自我介紹）：
面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問題。在面試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。

非能力層面的問題：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。

綜合能力層面的問題：
在由專業(yè)HR面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經典的寶潔八大問已經成為了多個行業(yè)HR招聘的標桿問題了。

專業(yè)能力層面的問題：
考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。

問過去：在專業(yè)能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經驗。

問將來：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考？通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。

考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。

面試者向面試官提問：
幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。