蘇寧 740人分享
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分區總經理面試有點緊如何做一個優秀的店長:店長是店鋪經營中的核心人物，店長的工作能力直接能夠反應店鋪的盈利水平
1.良好的管理能力，店長作為一個團隊的領導者和管理者，必須有出眾的管理能力才能過關
2.良好的學習能力，不僅是為了提升自己的專業技能，產品知識，也要學習公司新出臺的政策。
3教育能力，積極發展員工的不足，指出并督促其改正。
4數據分析和計算能力，能夠判斷經營的好壞
蘇寧儲備店長面試題
你對蘇寧的看法
自己的優缺點
能為公司帶開什如何做一個優秀的店長:店長是店鋪經營中的核心人物，店長的工作能力直接能夠反應店鋪的盈利水平
1.良好的管理能力，店長作為一個團隊的領導者和管理者，必須有出眾的管理能力才能過關
2.良好的學習能力，不僅是為了提升自己的專業技能，產品知識，也要學習公司新出臺的政策。
3教育能力，積極發展員工的不足，指出并督促其改正。
4數據分析和計算能力，能夠判斷經營的好壞
先是宣講，然后填寫他們發的簡歷紙張，去現場的同學都有計劃參加面試。五個人一小組，進去面試，有兩個面試官。
面試官問的面試題：蘇寧儲備干部面試題
簡單做下自我介紹，你有什么缺點，對公司以及儲備干部的看法，你期望的薪資是多少？更傾向于做什么方面的工作？
自我介紹，然后面試官根據自己的簡歷三個人輪流隨機問每個人與自己簡歷上寫的內容有關的一些問題。最后再是個人問面試官問題。
面試官問的面試題：蘇寧儲備干部面試題
你在校的學習成績，你的實習經歷，實習期間你都學到了那些東西，根據你學習的東西，你對蘇寧有什么看法。