由于我是應屆生畢業就去了華為，之前的面經實在太久遠，能提供的幫助有限。但是正好去年我換了一次部門，雖然是內部招聘，仍然需要面試，那我就把這次的面試經過分享一下吧。除了不需要筆試，其他部分和普通面試區別不大。由于我本身一直有外派意愿，某天部長突然說有一個海外運營財務的機會問我愿不愿去。那我當然是非常愿意了。滿口答應下來，部長讓回去等消息，后面可能會有面試。

回到工位才發現TA沒有提到去海外哪個地區部。不知道這一口是不是就要被發配到非洲去了。面試來的很快，由于是海外，所以采用的是電話面試。提前沒有收到具體時間，只說是在這兩天，但是由于有心理準備，也不是太倉促。

面試的過程很流暢，基本還是這些問題：1.自我介紹，包括這些年都做了哪些工作。2.有什么項目是自己特別滿意的3.有沒有項目是沒有完成的，你對此有哪些思考。4.有沒有做過統籌性的工作（項目經理或者leader）5.對新部門自己的一些認識6..對加班的看法（在華為這個很重要，尤其是海外，加班屬于常態）7.有沒有什么問題要問對方。
這些之前其實沒有怎么準備，唯一做的工作就是去了解了一下新部門的工作范疇和職能，這點是真的很重要，因為你會無意識的把自己的經歷和新部門工作范疇結合起來。

其他就踏實按照自己的經歷和思考來回答了，面試完了之后我沒有太多的高興之感，因為新部門主管說，今天還算比較滿意，但是還有幾個候選人沒有進行面試，需要等全部面完后再進行挑選。這會兒我已經知道這個地區部在哪里，在華為屬于非常搶手的（發達國家），也并不驚訝。接下來等了一周，突然Espace收到消息說我順利通過面試了，可以開始準備簽證等材料。那會兒的心情才是飛上云端呢。

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1.自我介紹，包括這些年都做了哪些工作。
2.有什么項目是自己特別滿意的
3.有沒有項目是沒有完成的，你對此有哪些思考。
4.有沒有做過統籌性的工作（項目經理或者leader）
5.對新部門自己的一些認識
6.對加班的看法（在華為這個很重要，尤其是海外，加班屬于常態）
7.有沒有什么問題要問對方。

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12個人分成兩組做case study ，5分鐘討論3分鐘presentation ，面試官針對presentation 進行提問，然后兩組辯論。

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進行自我介紹，你的優點缺點是什么，你的工作經歷或實習經歷，學生工作有過什么經歷，你認為你的缺點所導致的后果是什么

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網申，然后是性格測試，之后群面，專業面，boss面。很遺憾已經走到終面卻沒有留下來。群面是一共20人，兩組無領導小組討論。

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自我介紹，你的優缺點，大學里最成功與最挫敗的事。家庭情況，未來職業規劃，還有就是根據簡歷里面的經歷進行提問。

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