在面試的過程中，面試官首先先讓你進行一個簡單的自我介紹，然后他會向我介紹公司的具體情況，然后問我平時了解蘇寧嗎，由于我是第一次在校招上面試，沒有進行提前的準備，見到哪家公司合適就過去投投簡歷，也沒想著第一次面試就能夠成功，所以在回答問題的時候大腦也沒有經過充分的思考就說，了解啊，平時我經常在蘇寧上買東西。可能我的回答不是他想聽到的，就說，你們學生經常在蘇寧上買手機。然后面試官問我想在那個地方工作，我回答后再問我有什么想了解的，然后我再問他幾個問題然后就結束了面試。

蘇寧易購銷售管培生面試題

面試官最開始讓我進行簡單的自我介紹，然后問我了解蘇寧嗎，再問我接受銷售工作嗎，最后問我工作地點。

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電話面試，過程很輕松，問題都不是特別的難，主要是問一些過往工資經歷，期望薪資，最后問了一下居住地，接不接受加班這類問題，總體比較順利。

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面試官提的問題不是太多，印象比較深刻的是問 過往工作經歷里遇到的問題并且怎么解決的，還有對新公司銷售崗位的了解，對自己的未來的工作期望，主要想怎么解決工作中遇到的問題。

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六人一組參加面試，先做了一個自我介紹，而后提問了三個問題。聽個人對公司待遇方面的要求，從中了解個人是否坦誠，是否符合經理崗位所要求的，只有認真責任、能力全面、發展眼光、個人定位，通通過關了，好就差不多了。

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有什么工作經歷以及帶領團隊的情況，還有就是為什么不干的，在這類問題中，為什么不干了是重點，企業對于跳槽是比較敏感的話題，切忌對前一個企業的老板說三道四。
什么學歷，雖然現在更注重個人能力，但毫無疑問，老板還是習慣性地關心此類答案，這好比是一張個人的素質標簽。
對于行業的認識，看是否做好了當這個經理的功課，還要聽企業管理的意見和建議，對基本素質進行了解。
個人家庭基本情況，從此項初步確認是否有良好的家庭教育以及朋友圈的情況，對個人能力進行基本判斷。
聽個人對公司待遇方面的要求，從中了解個人是否坦誠，是否符合經理崗位所要求的，只有認真責任、能力全面、發展眼光、個人定位，通通過關了，好就差不多了。

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先店長面試店長，面試完之后，店面人事會單獨給你溝通，溝通過后，然后會讓你回去稍等，然后他會把信息上傳給分部，分部收到之后他會聯系你，約定好什么時間來面試，然后你去去的時候，提前你要告告知人家。然后到那兒找的，hr也挺好說話的。

江蘇蘇寧易購電子商務有限公司區域銷售督導面試題

之前有沒有干過這個行業，對這一方面有什么理解，你以前的工作為什么不干了。可能會往外排你能接受不能。可能會加班，加班有加班費！

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