是通過校園招聘獲得面試機會，先通過線上筆試、初面為AI面試，問了五六個問題，未被錄用，無明顯感受。

招商銀行銷售管培生面試題

1、自我介紹：請進行一分鐘的自我介紹，包括教育背景、實習經歷、個人特長等；
2、崗位選擇：為什么選擇該崗位？對該崗位有哪些理解？
3、職業規劃：未來在該崗位上的職業規劃是什么？
4、實習經歷：請分享一段最有收獲或成就感的實習經歷，并說明這段經歷如何幫助你成長。
5、實習收獲：從之前的實習中獲得了哪些與崗位相關的技能和經驗？
6、你的專業在銷售類業務中的優勢是什么？

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第一個面試是群面，人很多，差不多十幾個人，也是無領導小組面試，相對比較簡單，主要看你的活躍度和對無領導小組面試的規則，然后可以承擔總結者的角色做最后發言，一般會比較加分，當然你的梳理總結概括能力要強，而且表達能力要好一點。過了一面一周后就會安排二面也是終面，終面會根據你的過往經歷提問。

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無領導小組面試題目，注意時間。二面就是根據個人經歷提問，首先是自我介紹，然后在校的時候的工作情況，我做過銷售實習生，然后就問了在銷售實習階段的實習情況和成果，最后面會問你拿了哪些offer

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到公司后會現場填寫簡歷，填完之后會讓做一個測試，然后等前臺打印完簡歷以后就等著叫面試。面試時首先歡迎了自己來面試，面試官都很好很專業，然后讓自己進行自我介紹。

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首先是自我介紹，然后圍繞簡歷問一些自己的一些經歷，跨專業的會問問什么會選擇不做與自己專業相關的。評價自己的優缺點。

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面試前統一安排了遠程筆試，大概是情景題、性格測試、還有一些行測題，有點難度，劃及格線刷掉一部分人；然后就是兩輪面試，拉到一個QQ群里進行1v1面試，大多都是針對簡歷上的內容進行詢問？說白了就是客服，輪班制，一天八個小時，上二休二，月薪6k，但工作沒法離開工位，管理嚴苛，負面情緒堆積較嚴重，不太適合長期發展，所以最后放棄了

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多半針對簡歷上的內容進行詢問；問你為什么想要在武漢工作（我本科不是在武漢讀的，家在湖北的小地級市）？問情緒消化能力怎么樣？舉個例子；認為自己的工作適配性在哪兒？

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