使用騰訊會議進行面試，面試有兩輪。第一輪為無領導面試，面試題目比較中規中矩，但參加的人數比較多，需要積極參與討論才能有更好的表現。第二輪是半結構化面試，兩個面試官，一個面試官偏簡歷向的提問，一個面試官偏崗位內容的提問。

招商銀行深圳分行公司金融定向培訓生面試題

無領導面試是就目前較熱的某個現象提供一定的產品方案，二輪面試主要是結合崗位進行提問，主要內容涉及簡歷上的內容，如工作地點的選擇、之前的實習經歷、自己擅長的方面。崗位內容主要是對該崗位的理解以及個人的投資傾向等。

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招行的招聘過程還挺突然的。國慶期間開啟網申，網申截止沒幾天就開始發面試筆試通知。
深分初面是群面，無領導小組討論，外包給了智聯招聘。首先分了組，一個組大概12個人。題目是海底撈給銀行的啟示。我算是第一次面試吧，超級緊張，群面除了表達個人觀點那里，其他基本沒插上幾句話。
終面是在統一筆試之后的第三天。單面。三個面試官坐在圓桌對面，就著你的簡歷問問題。不知道為什么對我的挫折經歷特別感興趣，一直讓我講這個。

招商銀行深圳分行運營培訓生面試題

招行的招聘過程還挺突然的。國慶期間開啟網申，網申截止沒幾天就開始發面試筆試通知。
深分初面是群面，無領導小組討論，外包給了智聯招聘。首先分了組，一個組大概12個人。題目是海底撈給銀行的啟示。我算是第一次面試吧，超級緊張，群面除了表達個人觀點那里，其他基本沒插上幾句話。
終面是在統一筆試之后的第三天。單面。三個面試官坐在圓桌對面，就著你的簡歷問問題。不知道為什么對我的挫折經歷特別感興趣，一直讓我講這個。

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一面主要是群面，無領導小組討論，二面就是三個面試官進行面試，問題比較常規，之后是筆試，現在還未拿到結果

招商銀行深圳分行運營培訓生面試題

群面題目是：海底撈成功的因素進行排序
二面時主要問的問題有，首先自我介紹一下，不要講簡歷上有的東西；你對這個崗位有什么認識；針對實習經驗問一些問題；針對家庭情況問問題；你為什么選擇深圳，深圳分行？

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