第一輪線上面試無領導小組，辯論形式，最后得出統(tǒng)一觀點并選出一名小組成員匯報，是日常工作問題，不是專業(yè)問題
第二輪線下面試無領導＋結構化面試，無自我介紹，無領導時間很短，提解決措施，結構化是面試官隨機問的，問題各種方面都有，偏向壓力面。

中國工商銀行蘇州分行專業(yè)英才面試題

1.是否接受調劑到營銷崗
2.遇到的需要長期堅持才有效果的困難，怎么克服
3.如果領導交給你很困難的緊要工作，你打算怎么做

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一面和二面是連著的，面試形式是辯論賽加結構化問答的形式。
辯論賽是2V2的形式，主題為“工作中遇到了不順心的事是否要和家人說”
自己思考2分鐘，正反方分別討論五分鐘，討論后辯論十分鐘，最后推選一個人進行總結發(fā)言。

中國工商銀行蘇州分行一級客戶經理面試題

是否愿意接受崗位的調劑，接受與否不會影響面試結果，愿意接受調劑的舉手。
為什么要來蘇州發(fā)展
性格的優(yōu)劣勢是什么

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只有一面，是群面，辯論賽加半結構化，面試官會對有意思的考生進行提問，發(fā)揮的好的考生會問你為何想要進入銀行，你家是哪的，你的職業(yè)規(guī)劃是什么。

中國工商銀行蘇州分行ib客戶經理面試題

群面辯論題目是在大學中，學生應以學習為主還是實踐為主.半結構化面試是，問了某考生家里是哪的，問了某考生你身高多少？是否服從調劑，問了某考生，你除了銀行之外海報考了公務員選調嘛？

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