農行 574人分享
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郵件通知的上午10點參加面試，10點準時趕到后，首先進行簽到，之后是填寫一個信息表，填寫信息和簡歷上的大體相同。所有人填完信息表后會進行拍照，所有這些都做完我們便分為兩組，一組大概十二三個人，兩組分別帶入兩個面試的屋子，同時進行，之后就是正式的面試了。這次校招的面試只有這一次，所以這次的面試既包括小組討論也包括個人面試。
面試官問的面試題：農行研發面試題
其中，小組討論：首先給我們一個命題“人工智能的利與弊”，然后每個人按照這個命題進行為時一分鐘的個人觀點陳述。之后得到第二個命題，具體是什么有點記不得了，總之是關于人工智能與銀行。在這個部分我們有二十分鐘的時間進行小組討論，最后要選出一名同學進行總結，時間一分鐘。個人面試：小組討論結束后，所有人出去等候，按順序進行個人面試。每個人大概有5-10分鐘的時間把，因人而異。進去之后還是剛才那幾個面試官，主面會針對你的簡歷簡單的提問。
農行今年大部分地區初面都采用半結構化面試，但是也有地區（江蘇、河南、遼寧等地）初面就采用無領導小組（均是線上），有的直接無領導+半結構，這種很有可能一面定生死。
在正式的面試之前，誰不知道哪個地區先采用什么形式，后采用什么形式，所以最好是每種題型都有所了解，并能針對性地進行提升。
農行桂圓面試題
線上面試對于著裝也有要求，最好全套正裝，雖然正常線上視頻面試只能看到你上半身，但不少面試官會臨時起意讓學生站起來走一圈，以整體判斷學生的形象。
官網申請，先筆后面，半天內完成兩輪面試，先無領導后結構化面試，無領導時長45min左右，半結構多對多偽群面
面試官問的面試題：農行管培面試題
群面題目：排序題，背景為某曾經的網紅城市想要重振旅游業發展，給了八個選項，按重要性可行性進行排序
5月10日 江西農行
1.談談對科技與金融的理解。
2.談談對科技金融的未來展望。
3.自我介紹1分半
寧夏農行AI 面試
1.怎樣面對壓力，在情緒低落的時候怎么處理的？
2.在上一段工作中你獲得了什么對以后有什么經驗？
3.剛進入公司，老同事覺得你能力不行，一切安排都挺老同事的，你該怎么做？
4.你在工作中遇到哪些問題經過你的努力發生了實質性的改變，你是怎么處理的？
5.閱讀題（AI呈現一段文字，需要閱讀）
農行柜員崗面試題
5月10日 江西農行
1.談談對科技與金融的理解。
2.談談對科技金融的未來展望。
3.自我介紹1分半
寧夏農行AI 面試
1.怎樣面對壓力，在情緒低落的時候怎么處理的？
2.在上一段工作中你獲得了什么對以后有什么經驗？
3.剛進入公司，老同事覺得你能力不行，一切安排都挺老同事的，你該怎么做？
4.你在工作中遇到哪些問題經過你的努力發生了實質性的改變，你是怎么處理的？
5.閱讀題（AI呈現一段文字，需要閱讀）
首先資料審核，然后分配面試號碼，面試時候8人一組先進行無領導小組討論，期間會有自我介紹，討論總結結束后會有半結構化
面試官問的面試題：農行綜合崗面試題
無領導小組討論主題：科技金融
半結構化的問題有喜歡什么工作環境、根據自我介紹問一問問題
第一：每人一分鐘的自我介紹，結合實習項目經驗（組里1號感覺講的特別好，很條理，我沒有提前準備，很方...）
第二：在屏幕上給一道情景題，五六分鐘，時間到了把紙面向考官，然后說明理由。（我們那一組感覺是策略問題，完全沒思路..）
第三：面試官隨機向大家提問，其他人可能會被面試官點到補充答案，問題主要是根據簡歷，我們組有人沒學過數據庫，有人沒怎么用過，所以一道數據庫都沒問（說好的數據庫問的多呢！），我們還問了數據結構，c＋＋基礎，web相關的問題。因為我有實習經歷，所以問了做的項目中某一個功能點實現的技術細節。
農行JAVA研發工程師面試題
1.一個大樓16層，4部電梯，如果人流高峰期怎么電梯怎么安排?？?？每層都停，單雙層停，分塊停等。如果60說明理由層再怎么安排？
2.根據自己的簡歷進行提問。
3.數據庫相關的綜合題目，sql語句，表設計，查詢慢的問題。