首先是電話面試，隨意問問想選擇什么崗位，為什么想離職等。然后是基礎性向測試，包括184道EQ題和30道IQ題。EQ題少選中間模棱兩可的答案，盡量選擇積極的答案，但是有些題目會有重復的選項，估計是測謊用的，要盡量選相同的答案。IQ題可以在網上查斯坦福智商測試題，全部都是里面的。測試有時間限制，20分鐘自動交卷。
基礎性向測試過了之后才進入面試環節。總共是四輪，我這前兩輪都是人資面試，一輪人資主管一輪人資經理。主要針對簡歷提問題，還有一些面經里常有的，對加班的看法，在原公司有哪些規劃，三年內有沒有晉升的機會，為什么打算離職，對公司的了解(要求不要說網上容易查到的那些）。難度中等，不會有什么刁鉆的問題，主要是問得很詳細，簡歷里的每句話都要做好被問到能講出具體事例的準備。
下周是部門領導面試，希望能一切順利！

中國平安保險（集團）股份有限公司營銷企劃崗面試題

主要針對簡歷提問題，還有一些面經里常有的，對加班的看法，在原公司有哪些規劃，三年內有沒有晉升的機會，為什么打算離職，對公司的了解(要求不要說網上容易查到的那些）

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1. 面試是2個人，部門主管加另一位同事，主要是由部門主管提問
2. 自我介紹大約1分鐘時間，不建議超時
3. 問自己與崗位的匹配度，為什么這家公司，為什么這個崗位等等

中國平安保險（集團）股份有限公司活動策劃崗面試題

1. 針對簡歷上的問題進行提問，提問最多的是最近的一段工作經歷
2. 問了很多behavior的問題，technical的問題相比之下少一些
3. 職業發展方向和職業規劃的問題

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整個過程很規范，面試官有三個人，一個是事業部老大，一個是分管副總，還有一個是HR，先是10分鐘左右的自我介紹，然后面試官對著簡歷的一些問題開始問，整個過程一個多小時

中國平安保險（集團）股份有限公司企劃經理面試題

印象最深的一個項目是什么？
未來5年的個人職業規劃是怎么樣的？
對于加班怎么看？
在為什么從上家公司離職？

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