高偉達軟件技術有限公司 145人分享
高偉達軟件技術有限公司 145人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了高偉達軟件技術有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀高偉達軟件技術有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解高偉達軟件技術有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
高偉達軟件技術有限公司 | etl工程師
中秋禮盒，生日禮金100元，春節聚餐。項目極少時間會有聚餐。入職滿一定年限會有補充醫療保險，平時加班晚上9點后有餐補20元。晚上10點后打車報銷打車費。
叮當407
高偉達軟件股份有限公司 | 銷售
沒有，只有正常的，其它一率沒有，商業保險需自己同意后從工資扣除，是要是商業醫療保險，補充完成。
在高偉達軟件技術有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上高偉達軟件技術有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在高偉達軟件技術有限公司工作的人4%的反饋不清楚,89%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上高偉達軟件技術有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| etl工程師 | 9999 | 13000 | 8000 |
| JAVA開發人員 | 4650 | 5000 | 4300 |
| JAVA研發工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| java開發 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋用戶
高偉達軟件技術有限公司 | etl工程師
沒有固定時間漲工資，都是自己提跟老板拉扯才有機會漲工資，工資分百分之四十的基本工資+百分之六十的績效工資，公積金按基本工資的最地方繳納，社保也是按基本工資基數繳納，無年終獎。
叮當407
高偉達軟件股份有限公司 | 銷售
銷售人員一般不漲工資，技術人員會漲，每年調整一次，具體多少領導說了算，感覺薪酬不太完善。目前人員也不多
這自由的
高偉達軟件技術有限公司 | C++軟件開發工程師
年終獎應該有，不過我咩有，聽說是從績效里面每個月扣除一部分，剩余的資金就是自己的年終獎了吧，，，
在高偉達軟件技術有限公司工作的人38%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經常晚下班,11%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上高偉達軟件技術有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在高偉達軟件技術有限公司工作的人30%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,1%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上高偉達軟件技術有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
小二來壺酒00
高偉達軟件股份有限公司 | 軟件開發工程師
中高級開發工程師，高級工程師的工資不了解。晉升，沒有看到誰晉升，挺多老員工的。老員工工作狀態相對輕松。
what1122
高偉達軟件技術有限公司 | 軟件工程師
工程師，設計師，項目經理，晉升機會多，到頻度不高，人員更替比較頻繁，總體來說公司還是不錯的有點國企的風格在里面
小二來壺酒00
高偉達軟件股份有限公司 | 軟件開發工程師
有的地方環境好，有的地方環境差，外包性質的，就是要盡量滿足甲方的要求，公司領導比較隨和，也會盡量按照每個人的特點，去安排工作
職朋用戶
高偉達軟件技術有限公司 | etl工程師
外包銀行，能不能準點下班看銀行的制度，上線那一天加班，法定節假日加班的發放績效工資，不算基本工資或者調休。休年假期間只發放基本工資，績效0
零點零一分
高偉達軟件技術有限公司 | 軟件工程師
公司在建行第三方駐場，早八點半，晚九點，大小周，無加班補助。面試的時候要提前詢問是否加班？是否996。
what1122
高偉達軟件技術有限公司 | 軟件工程師
壓力大，主要是項目趕工，任務堆積，必須要在甲方規定時間內完成里程碑任務，其余時間還好，過了趕工期就沒有這些問題了，稍微輕松些