廣電運通 228人分享
廣電運通 228人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了廣電運通工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀廣電運通的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解廣電運通福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9783852
廣州廣電運通 | 人力資源
5險1金，補充醫療保險，包兩餐，難吃，領導和員工分開地方，飯堂吃飯。沒有別的福利。。。。。。。。。無房補，無交通補助，有班車，加班就沒有車坐，離最近地鐵站3公里。沒有特別優于其他公司的福利。
xuejp123
廣州廣電運通金融電子股份有限公司 | 軟件工程師
沒房補，有飯堂，有餐補，加班有交通補貼，夏天有補貼，五險一金也都有，并沒有特別由于其他公司的福利，就是偶爾聚餐，基本沒下午茶
在廣電運通工作的人84%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業保險,2%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣電運通社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣電運通工作的人1%的反饋不清楚,92%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣電運通住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件工程師 | 8415 | 12000 | 2500 |
| 人力專員 | 10250 | 12000 | 8500 |
| JAVA軟件工程師 | 8375 | 12000 | 5500 |
| atm硬件服務工程師 | 4000 | 5000 | 3000 |
| 產品經理 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋9783852
廣州廣電運通 | 人力資源
難以晉升，靠關系。別的網站小某書上還請了一堆任務寫手，誤導求職者，任何負面的評價不是正面回應，而是刪評論，有圖有真相，細品
職朋9617906
廣電運通 | 人力專員
一年一漲，人力部門漲幅大概為6%，具體調整根據公司情況而定， 有時候也是兩年一調，其他沒有什么特殊，薪酬體系比較完善
ad7790h
廣電運通 | 后端開發
有，別人說是最多一個月工資的年終獎。但我沒收到過完整一個月的工資，只有一個月工資的七八十左右。年前發。
mmm216
廣州廣電運通金融股份有限公司 | 專員
有年終獎，一般兩三個月，一般12月發放，一般就兩三萬，不是很多，每年會加一點工資，幾百塊就可以了
在廣電運通工作的人65%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣電運通是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣電運通工作的人25%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,3%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,24%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣電運通周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9617906
廣電運通 | 人力專員
準時下班，周末雙休，早上八點上班，下午五點下班，公司年假都是按照法律規定休的，。周末加班可以申請調休
Albert H
廣電運通 | 項目管理專員
這樣就好像有問題不需要解釋、不能不讓別人的感受不太了解，在一起了、這些有的沒的就可以看到自己人一樣愛吃
ad7790h
廣電運通 | 后端開發
不清楚。難以晉升，靠關系。不清楚，公司規矩員工薪資禁止討論。湊字數。湊字數。湊字數。湊字數。湊字數。湊字數。
kevinblk
廣電運通 | 產品經理
ABC三級 晉升機會很渺茫 看基本工資和各種福利待遇那樣 總之不好太高 有一定的加班補貼
職朋9783852
廣州廣電運通 | 人力資源
1，有明確的義務加班時長記錄；2，末尾淘汰制度（千萬不要覺得這個制度是為了完成工作任務，評判的權力在你上級手里，不需要集體勞資協議確認，你自己細品）。所以去這里建議工資往高了要求，畢竟是市場化企業，跟私企沒區別。
kevinblk
廣電運通 | 產品經理
工作節奏還可以 要經常加班 下班不算很準時 周末偶爾加班 有幾十塊錢的加班補助 很少的 沒意思
kevinblk
廣電運通 | 產品經理
不算太大 主要是項目的壓力 其它方面還好 就是有時候時間比較趕 領導管理官僚作風嚴重 總之一般吧
就是java啊
廣電運通 | JAVA開發工程師
老牌國企，公司制度僵化，工作流程比項目拖時間，完成工作拖拉，加班就難免了，領導感覺不想干事，不鼓勵創新，完成就好了。