華為南研所 25人分享
華為南研所 25人分享
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華為南研所 | 助力工程師
這些都有，算南京不錯的，華為的價值分配形式包括：機會、職權、工資、獎金、安全退休金、醫療保障、股權、紅利，以及其他人事待遇
在華為南研所工作的人87%的反饋有社保(5險),12%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華為南研所社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在華為南研所工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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以夢為馬
華為南研所 | web前端開發
各個部門不一樣，一般次年5月份發，最好的部門是終端和無線，年終獎一般15級普通績效是10個月以上的年終獎，當然和績效也有關系，一般的部門年終獎2-6個月不等
在華為南研所工作的人16%的反饋偶爾晚下班,83%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。
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在華為南研所工作的人66%的反饋周六經常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華為南研所周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
以夢為馬
華為南研所 | web前端開發
華為員工研發體系一般分為13-21級，正常的話2-3年升1級，工資一般比級別略高，比如，15級工資一般高于15k，級別越高，工資可能跳躍