京東方 3888人分享
京東方 3888人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了京東方工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀京東方的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解京東方福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9721969
京東方 | 工藝工程師
公積金、通訊補貼，都挺好的，我感覺福利待遇很好，主要是不卷，而且我們同事也都很好。希望發展越來越好。
李敏
京東方 | 設備與工藝工程師
公司有提供住宿，提供房補，交通補助，公積金也有企業年金，還與其他部分企業有合作，可以有內部優惠
在京東方工作的人91%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上京東方社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在京東方工作的人3%的反饋不清楚,84%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上京東方住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 設備工程師 | 6595 | 20000 | 650 |
| 設備與工藝工程師 | 7096 | 14000 | 4200 |
| 工程師 | 6895 | 13100 | 1560 |
| 助理工程師 | 3239 | 8000 | 1500 |
| 工藝工程師 | 6872 | 17500 | 3800 |
職朋9759385
京東方 | 技術員
一般1年一漲，每次漲500左右，職級提升后漲幅明顯，薪酬體系完善，每個職級都有一個工資區間，年終獎少。一線需要倒班。
職朋9772395
成都京東方光電科技有限公司 | FAE
2年一漲，漲幅大概20%，薪酬體系非常完善，基本沒啥可以吐槽的，該有的都有，有運動場，食堂，也有活動啥的
職朋9673016
京東方顯示技術有限公司 | 技術工人
有，一般為一個月或者兩個月的工資，會不會加上績效我不太清楚，因為年前就已經離職了，大概會在2月左右
職朋9661868
成都京東方光電科技有限公司 | mold工藝工程師
年終獎一般會在過年前發，讓大家過個好年。一般僅有1-4個月工資左右，績效好發的就多，但是也要看公司盈利。一般是年前發。
在京東方工作的人48%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,13%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上京東方是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在京東方工作的人17%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,9%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上京東方周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9772395
成都京東方光電科技有限公司 | FAE
按時下班，不加班，正常放假，雙休，早8：30，下午5：30，中間休息將近1個小時，主要還是看你的部門和科室，運氣好的話，還挺不錯的
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京東方 | 器件研究崗
在上班的期間，一般都是可以準時下班的，偶爾也會加一下班，但一般不會加到很晚，年假按照國家規定的來，一般情況下都是雙休！
123wym0
京東方 | 設備與工藝工程師
晉升周期 基層→中級：2-4年（需通過內部職稱評定）。 中級→高級：3-5年（需主導重點項目或專利成果）。 高級→管理層：機會較少，需空缺或業務擴張。 核心影響因素 技術成果：專利、良率提升、成本優化等硬指標。 項目經驗：參與新產線建設（如合肥、武漢基地擴產）。 學歷加持：碩士/博士在研發崗晉升更快。 穩定性：國企背景更看重長期服務年限。 三、薪資水平（2023年參考） 1. 校招薪資（年薪） 學歷 薪資范圍（稅前） 典型崗位 本科 10-15萬 工藝工程師、設備工程師 碩士 15-25萬 研發工程師、算法工程師 博士 25-40萬+ 高級研究員 2. 社招薪資（年薪） 職級 薪資范圍（稅前） 備注 G4-G6 15-30萬 含績效獎金（占20%-30%） G7-G9 30-60萬 技術專家可能有股票激勵 M1及以上 50萬+ 管理層含高比例年終獎 3. 福利補充 補貼：餐補、交通補、住房補貼（外地員工）。 加班費：生產崗按勞動法支付，研發崗多數為責任制。 隱形福利：國企穩定性、子女教育協助等。 四、行業對比與建議 優勢 行業地位：面板全球TOP2，技術積累深厚。 穩定性：國企背景抗風險能力強。 培養體系：校招有完善的輪崗/導師制。 挑戰 薪資競爭力：低于互聯網/芯片設計公司（同崗位低10%-20%）。 工作強度：生產崗需倒班，研發崗項目期加班多。 建議 關注 新型顯示技術（Mini LED、Micro LED）相關崗位，未來晉升空間更大。 通過內部 "人才梯隊計劃"（如BOE英才班）加速晉升。
職朋9749206
北京京東方 | 設備與工藝工程師
band6以上為工程師，6以下為技術工人和助工 6是個砍，想跳入工程序列很難 薪資倒掛情況很多
職朋9762255
京東方 | 產品結構設計工程師
工作氛圍比較輕松，團隊關系很和睦。工作氛圍比較輕松，工作氛圍比較輕松，團隊成員關系融洽。工作氛圍良好，團隊成員關系融洽。
職朋9753240
京東方 | 產品研發
京東方以創新驅動的工作氛圍和重視團隊合作的文化著稱，提供豐富的職業發展機會。公司領導層具有戰略眼光和決策能力，致力于技術前沿發展，并關心員工福利，確保公司在全球顯示行業中的競爭力和影響力。
123wym0
京東方 | 設備與工藝工程師
崗位差異明顯： 研發/技術類崗位：項目制工作較多，臨近產品交付或技術攻關階段節奏較快，可能存在階段性加班。 生產/制造類崗位：需配合產線排班，部分崗位需倒班（三班或兩班制），非管理層通常按班次時間下班。 職能/支持部門（如HR、財務）：通常較穩定，多數能準時下班。 整體情況：非產線崗位通常執行標準工時（8小時/天），但部分部門可能存在“隱形加班”文化，尤其是管理層或項目緊急時。 生產部門因產線連續性可能需輪班，周末加班較常見，但會安排調休。 其他部門通常雙休，但重大項目或節點（如客戶驗收前）可能臨時加班。 加班申請：多數情況下需提前審批，未經批準的加班可能無法獲得補助。 法定加班費： 工作日加班：支付1.5倍工資； 周末加班：2倍工資或調休； 法定節假日：3倍工資。
職朋9749206
北京京東方 | 設備與工藝工程師
節奏快，分領導。 下班不準時，周末不加班。。。。。。。。。。 加班有補助。 當會分身用，忙的很 后續補充吧后續補充補充補充。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
123wym0
京東方 | 設備與工藝工程師
1. 生產制造崗（壓力指數：★★★★☆） 產線節奏：需倒班（早/中/夜三班輪換），旺季加班多（如面板需求激增時）。 KPI嚴格：良率、產能指標直接掛鉤績效，故障需快速響應。 工作環境：部分車間需穿無塵服，長時間站立/巡檢。 2. 研發技術崗（壓力指數：★★★☆☆） 項目周期：新品研發（如OLED、Micro LED）時間緊，技術攻關壓力大。 專利/論文要求：部分部門要求年度技術輸出（如申請專利數）。 跨部門協作：與生產、采購等部門溝通成本較高（國企流程復雜）。 3. 職能支持崗（壓力指數：★★☆☆☆） 節奏穩定：HR、財務等崗位加班較少，但晉升機會相對有限。 階段性忙碌：如財報期、審計期需集中加班。
職朋9749206
北京京東方 | 設備與工藝工程師
壓力大。一個人當兩個人用，活多。工資幾年不變化，倒掛的情況特別多，沒人管。各方面壓力都是因為口糧少，就給大餅。