綠盟科技 469人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了綠盟科技工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀綠盟科技的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解綠盟科技福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9724758
綠盟科技 | 安服
住房補(bǔ)貼：一些公司為員工提供住房補(bǔ)貼，幫助減輕員工的住房成本。 交通補(bǔ)助：員工可能會(huì)獲得交通補(bǔ)貼，以報(bào)銷通勤費(fèi)用。 公積金：公司會(huì)為員工繳納住房公積金，幫助員工解決住房問題。 補(bǔ)充保險(xiǎn)：除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)，一些公司還提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。 員工培訓(xùn)和發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能。 健康和福利計(jì)劃：可能包括體檢、健身房會(huì)員等健康相關(guān)的福利
c919552
綠盟科技 | 安全工程師
住房補(bǔ)貼：一些公司為員工提供住房補(bǔ)貼，幫助減輕員工的住房成本。 交通補(bǔ)助：員工可能會(huì)獲得交通補(bǔ)貼，以報(bào)銷通勤費(fèi)用。 公積金：公司會(huì)為員工繳納住房公積金，幫助員工解決住房問題。 補(bǔ)充保險(xiǎn)：除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)，一些公司還提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。 員工培訓(xùn)和發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能。 健康和福利計(jì)劃：可能包括體檢、健身房會(huì)員等健康相關(guān)的福利
在綠盟科技工作的人79%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上綠盟科技社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在綠盟科技工作的人8%的反饋不清楚,76%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上綠盟科技住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 網(wǎng)絡(luò)安全工程師 | 6190 | 10000 | 1500 |
| 研發(fā)工程師 | 13379 | 22100 | 6460 |
| 安全工程師 | 6887 | 11000 | 4125 |
| 安全服務(wù)工程師 | 8082 | 13000 | 2200 |
| 安全顧問 | 12333 | 15000 | 10000 |
c919552
綠盟科技 | 安全工程師
個(gè)人績效：員工的年度績效評(píng)估結(jié)果往往是影響工資增長的重要因素。 市場行情：公司會(huì)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場薪酬水平調(diào)整工資。 公司業(yè)績：公司的整體經(jīng)營狀況和盈利能力也會(huì)影響員工的工資增長。 職位變動(dòng)：晉升或職位變動(dòng)通常伴隨著工資的調(diào)整。 行業(yè)增長：網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的快速發(fā)展可能會(huì)帶來薪酬的增長。
小檸檬精
綠盟科技 | java研發(fā)師
4.5月份漲工資，不過普調(diào)很少，薪酬體系還可以，不過當(dāng)然比不上互聯(lián)網(wǎng)華為之類的，以前性價(jià)比很高，加班少，19年后，加班變多了，性價(jià)比就不高了。
職朋9724758
綠盟科技 | 安服
一個(gè)月年終獎(jiǎng)，個(gè)人績效：員工的年度績效評(píng)估結(jié)果往往是影響工資增長的重要因素。 市場行情：公司會(huì)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場薪酬水平調(diào)整工資。 公司業(yè)績：公司的整體經(jīng)營狀況和盈利能力也會(huì)影響員工的工資增長。 職位變動(dòng)：晉升或職位變動(dòng)通常伴隨著工資的調(diào)整。 行業(yè)增長：網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的快速發(fā)展可能會(huì)帶來薪酬的增長。
職朋9590412
綠盟科技 | 安全服務(wù)工程師
工資年終獎(jiǎng)看公司績效，半個(gè)月到3個(gè)月吧，工資15號(hào)發(fā)，整體沒什么福利，節(jié)假日加班三倍工資，其他加班只能調(diào)休。
在綠盟科技工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上綠盟科技是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在綠盟科技工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上綠盟科技周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Stoker
綠盟科技 | 信息安全工程師
工作時(shí)間一天7小時(shí)左右，因?yàn)槭荌T行業(yè)，實(shí)際以項(xiàng)目為主，必要時(shí)需加班，但是有調(diào)休。加班挺多的，但是很鍛煉人，干2年當(dāng)3年用，年假每年都會(huì)漲，都是周末雙休。
hong
綠盟科技 | 后端工程師
之前工作相對(duì)來說加班不是很多，但是從19年開始加班變成常態(tài)，可以媲美互聯(lián)網(wǎng)了，但是待遇就和互聯(lián)網(wǎng)差遠(yuǎn)了
職朋9656067
綠盟科技 | 產(chǎn)品技術(shù)
5級(jí)，每一級(jí)有ABC，一般3級(jí)就是骨干了，和工資不是強(qiáng)掛鉤，乙方單位人員流動(dòng)大，晉升機(jī)會(huì)多，但是還是要卷。如果能做到基層領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)有股票，每年應(yīng)該都要分
職朋9590412
綠盟科技 | 安全服務(wù)工程師
每年可以漲點(diǎn)工資，感覺沒什么晉升空間，安服最多也就15k，好像沒有聽說比這更多的了，武漢的安全服務(wù)都在江漢這邊，經(jīng)常各處駐場
langzaihao
綠盟科技 | 安全服務(wù)工程師
氛圍挺不錯(cuò)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)不少，有很完整的賦能結(jié)構(gòu)和機(jī)構(gòu)，就是不同的部門的技能學(xué)習(xí)交流較少。公司領(lǐng)導(dǎo)還挺溫和和算是體貼。不大會(huì)硬要求加班，除非是有時(shí)間限制。
expigp
綠盟科技 | 軟件測試
工作氛圍不錯(cuò)，員工相處也還好，領(lǐng)導(dǎo)也相對(duì)客觀一些，技術(shù)做好自己本職工作，你的付出有相應(yīng)的回報(bào)的。
職朋9724758
綠盟科技 | 安服
工作節(jié)奏：網(wǎng)絡(luò)安全是一個(gè)快速發(fā)展且需求持續(xù)增長的領(lǐng)域，因此工作節(jié)奏可能會(huì)相對(duì)較快，尤其是在項(xiàng)目截止日期臨近或面臨緊急安全事件時(shí)。 下班時(shí)間：理論上，員工應(yīng)該能夠按照規(guī)定的工作時(shí)間下班。然而，實(shí)際下班時(shí)間可能會(huì)因工作需求、項(xiàng)目進(jìn)度或突發(fā)事件而有所變動(dòng)。 周末加班：是否需要在周末加班通常取決于工作量和項(xiàng)目需求。在項(xiàng)目緊張或有緊急任務(wù)時(shí)，可能需要加班。 加班補(bǔ)助：許多公司為加班的員工提供加班費(fèi)或調(diào)休作為補(bǔ)償。綠盟科技是否提供加班補(bǔ)助，以及具體的補(bǔ)償政策，需要根據(jù)公司的人力資源政策來確定。 公司文化：公司文化也會(huì)影響工作節(jié)奏和加班情況。一些公司鼓勵(lì)高效的工作方式以避免不必要的加班，而另一些公司可能更加注重項(xiàng)目成果，即使需要加班
c919552
綠盟科技 | 安全工程師
工作節(jié)奏：網(wǎng)絡(luò)安全是一個(gè)快速發(fā)展且需求持續(xù)增長的領(lǐng)域，因此工作節(jié)奏可能會(huì)相對(duì)較快，尤其是在項(xiàng)目截止日期臨近或面臨緊急安全事件時(shí)。 下班時(shí)間：理論上，員工應(yīng)該能夠按照規(guī)定的工作時(shí)間下班。然而，實(shí)際下班時(shí)間可能會(huì)因工作需求、項(xiàng)目進(jìn)度或突發(fā)事件而有所變動(dòng)。 周末加班：是否需要在周末加班通常取決于工作量和項(xiàng)目需求。在項(xiàng)目緊張或有緊急任務(wù)時(shí)，可能需要加班。 加班補(bǔ)助：許多公司為加班的員工提供加班費(fèi)或調(diào)休作為補(bǔ)償。綠盟科技是否提供加班補(bǔ)助，以及具體的補(bǔ)償政策，需要根據(jù)公司的人力資源政策來確定。 公司文化：公司文化也會(huì)影響工作節(jié)奏和加班情況。一些公司鼓勵(lì)高效的工作方式以避免不必要的加班，而另一些公司可能更加注重項(xiàng)目成果，即使需要加班
職朋9719227
綠盟科技 | 實(shí)習(xí)生
綠盟科技有限公司作為安全行業(yè)比較有名的一家公司，在這里的工作壓力還是比較大的，壓力主要來于技術(shù)問題的不自信，感覺自己解決不了需求
職朋9656067
綠盟科技 | 產(chǎn)品技術(shù)
壓力主要來自內(nèi)部拉通對(duì)齊，根據(jù)崗位如果面向客戶可能也有一定壓力，總體來說做總部技術(shù)崗位還可以，同事關(guān)系也比較好，平臺(tái)也不錯(cuò)