奧園 58人分享
奧園 58人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了奧園工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀奧園的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解奧園福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
h蕾蕾
奧園 | 客服
公司提供比較優質的宿舍，飯堂伙食也特別不錯，有固定下午茶，經常會組織一些團建活動。每年固定體檢。沒有補充保險，沒有房補
在奧園工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上奧園社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在奧園工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奧園住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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城市獵雄
奧園 | 成本總經理助理
大致一年漲一次，但是調薪的人數不多，升職10%，調薪的好像也是10%，一般有后臺的占了名額。漲幅不超過20%。薪酬體系還算完善，總經理助理及以上的都算高管了，基本工資低，獎金比例偏高，如果有啥問題，扣獎金也厲害，這種是對公司有利，覺得這種搞法不大氣，跟千億企業配不上。
nicam119
奧園 | 行政主管
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？好像沒有聽說過漲工資，基本都不會有太大幅度的增長，工作三年也沒有漲過，所以不知道漲幅，薪酬體系也不太清楚，因為不讓打聽
職朋用戶
奧園 | 工程經理
看全面經營情況，經營的好就發，還有加班補貼，一般在過年前發放 一般2到4薪。一般在過年前發放 一般2到4薪。
nicam119
奧園 | 行政主管
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？有，一般大概是基本工資多一個月，在第二年1月份會發放，有時候也會出現延遲發送的情況。
在奧園工作的人40%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,40%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奧園是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在奧園工作的人55%的反饋周六經常加班,10%的反饋周日經常加班,5%的反饋周六周日均加班,5%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,15%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奧園周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
奧園 | 工程經理
專員 主管 高級主管 副經理 經理 總監 副總經理 總經理。晉升機會取決于業績，各崗位工資還可以，與行業持平。
Jia cheng
奧園 | 策劃主管
事必親躬；事情一件接著一件，綿綿不斷；早晨這邊是一早開機，手邊是電話響個不停。 大修待安排，中修按計劃，小修小補隨時有；輕重緩急，分步安排。
h蕾蕾
奧園 | 客服
公司工作節奏比較快，營銷部門準時下班還是比較少的。周末普遍都需加班，要求不能空崗。加班沒有加班補助，但允許作為調休，在時間允許的情況下進行調休
Jia cheng
奧園 | 策劃主管
壓力是工作的一部分，身處一個職位，就必須承擔相應職位上的壓力。為了能夠更好地轉化壓力，員工就要能夠靈活地處理問題，當用一個方法不成功時，就要轉而尋找更成功的方法。善于轉化壓力的人能夠從失敗中總結經驗、吸取教訓，從而獲得更大的成功