安踏 604人分享
安踏 604人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了安踏工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀安踏的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解安踏福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9444505
安踏 | 管培生
有內(nèi)購(gòu)渠道、會(huì)有加班補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、按正常基準(zhǔn)五險(xiǎn)二金、沒(méi)有房補(bǔ)、會(huì)有品牌服裝試穿及內(nèi)部分享、內(nèi)購(gòu)很劃算每年至少兩次
蘇蘇餅干
安踏 | 應(yīng)用系統(tǒng)高級(jí)工程師
可以申請(qǐng)公租房，房租比市面價(jià)格低一倍，福利待遇有六險(xiǎn)一金、公司食堂很好吃、健身房器械很新，有很多操課、公司有免費(fèi)班車、每季度會(huì)發(fā)放制服卡、福袋等
在安踏工作的人60%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),29%的反饋都沒(méi)有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上安踏社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在安踏工作的人8%的反饋不清楚,37%的反饋有,54%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上安踏住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 6064 | 11500 | 2500 |
| 零售管培生 | 6499 | 7500 | 5000 |
| hr | 8333 | 10000 | 7000 |
| 銷售 | 2383 | 3000 | 2000 |
| 銷售管培生 | 7500 | 9500 | 5500 |
Cz
安踏 | java開發(fā)
一年兩次，人數(shù)比例很少，薪酬體系完善，中級(jí)工資很低，好處都是高級(jí)的，高級(jí)基本上打底16薪，還有購(gòu)房貸款最高80w，五險(xiǎn)一金按最高比例交
職朋用戶
安踏 | 入楦
我是一九年在那的，每天去了要開會(huì)，有點(diǎn)問(wèn)題開會(huì)，多的一天開四五次，頭疼！天天催產(chǎn)量，沒(méi)產(chǎn)量六點(diǎn)下班，有產(chǎn)量了天天加班到晚上九點(diǎn)半！基本周日不上班！
Cz
安踏 | java開發(fā)
中級(jí)1.5薪，高級(jí)3薪，年底發(fā)，高級(jí)還有多一個(gè)月獎(jiǎng)金，基本上都是16薪，運(yùn)氣好會(huì)分點(diǎn)股份，分三年給完，加班多，很內(nèi)卷
就這樣
安踏 | 1服務(wù)員2收銀員
一般十號(hào)左右發(fā)工資，獎(jiǎng)金看提成，提成月底發(fā)，多勞多得，組長(zhǎng)會(huì)有額外獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有加班費(fèi)，總共加起來(lái)大概四千多一個(gè)月，偶爾銷量好的月份會(huì)有五千多
在安踏工作的人53%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上安踏是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在安踏工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,22%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上安踏周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
蘇蘇餅干
安踏 | 應(yīng)用系統(tǒng)高級(jí)工程師
我在的部門基本上不加班，六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，除非上項(xiàng)目的時(shí)候，可能會(huì)需要加班，不會(huì)強(qiáng)制加班，部門沒(méi)有加班文化
1997礪刃
廈門安踏集團(tuán) | 管培生
分崗位。分淡旺季。行業(yè)傳統(tǒng)是現(xiàn)在設(shè)計(jì)企劃半年后的產(chǎn)品，必須跑在市場(chǎng)之前。市場(chǎng)不放假，所以加班在所難免。任務(wù)完成即可下班，也可自由安排。有年假。淡季雙休。
李思琦
安踏 | 零售管培生
剛進(jìn)去就是校招管培生，晉升機(jī)會(huì)還行，有一年多就升為店長(zhǎng)的，校招本科生7500，研究生10000。剛進(jìn)去就是校招管培生，晉升機(jī)會(huì)還行，有一年多就升為店長(zhǎng)的，校招本科生7500，研究生10000。
職朋9614734
安踏集團(tuán) | 產(chǎn)品經(jīng)理
產(chǎn)品企劃、產(chǎn)品經(jīng)理、高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。各個(gè)級(jí)別工資差距很大。晉升機(jī)會(huì)很多，半年一次。公司培養(yǎng)體系也很完善，部門之間也都是扁平化管理，公積金都很好，反正值得推薦，對(duì)于剛畢業(yè)的校招生來(lái)說(shuō)，是不可多得的機(jī)會(huì)，最近幾年也都要985的學(xué)生為主了。
李思琦
安踏 | 零售管培生
工作氛圍去實(shí)習(xí)的幾個(gè)月是公司給住幾個(gè)月的房，然后安踏就是鐵軍文化。工作氛圍去實(shí)習(xí)的幾個(gè)月是公司給住幾個(gè)月的房，然后安踏就是鐵軍文化。
nmt
安踏 | 店長(zhǎng)
強(qiáng)調(diào)狼性文化，店鋪氛圍總體來(lái)說(shuō)還不錯(cuò)，銷售也是有競(jìng)爭(zhēng)的，有時(shí)候會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)的問(wèn)題和同事之間有矛盾。
榮鑫Rookie
安踏 | it/信息專員
公司的工作節(jié)奏快，KPI考核導(dǎo)向，是以領(lǐng)導(dǎo)為主的話語(yǔ)權(quán)。 基本準(zhǔn)時(shí)下班，周末不需加班。加班無(wú)補(bǔ)，只能調(diào)休
菜菜08
安踏 | 人力資源
公司的工作節(jié)奏算中等吧，工作節(jié)奏個(gè)人可以接受，基本能夠準(zhǔn)時(shí)下班，周末偶爾要加班，有相應(yīng)的加班補(bǔ)助，
職朋9444505
安踏 | 管培生
前期必須去一線店面站店很辛苦、等于店面銷售、其他沒(méi)什么。壓力主要來(lái)源于會(huì)有各項(xiàng)考核目標(biāo)，決定能不能參加競(jìng)聘和績(jī)效
菜菜08
安踏 | 人力資源
壓力不算很大，大部分壓力來(lái)自業(yè)務(wù)，有些突發(fā)的狀況需要臨時(shí)處理，即使是下班了有時(shí)候也需要被迫上班處理相關(guān)事務(wù)。