招行 180人分享
招行 180人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了招行工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀招行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解招行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
我愛錢
招行 | 銀行會計/柜員
有房補交通補助，挺好的，補充保險也是有的，可以去一下，比較鍛煉人，喜歡的可以嘗試一下有房補交通補助，挺好的，補充保險也是有的，可以去一下，比較鍛煉人，喜歡的可以嘗試一下
111如果
招行 | 銷售客戶經理
五險一金，交通補助，飯補，補充保險，家屬醫療，拓展活動，業務，營銷技巧和合規的培訓，生日祝福和禮物
在招行工作的人87%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,2%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上招行社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在招行工作的人2%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上招行住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 理財經理 | 8150 | 9800 | 6500 |
| ib客戶經理 | 30000 | 30000 | 30000 |
| 管培生 | 10000 | 10000 | 10000 |
Scarlett
招行 | 理財經理
一年一次績效考核可以有機會，但是只是少部分人，大多數人都是維持不變的，另外還要強制性評一部分人出來減一點。二年考核一次序列等級，那個考的好有機會調整職級直接漲工資，但也是要看業績的。
莊233
招行 | 柜員
看考核排名評級，評到A1可升兩級，一級月基本工資加幾百元。薪酬福利完善，有企業年金與商業保險等等
acrol
招行 | 市場拓展經理
有年終獎。一般過年前幾天，金額不等，幾萬塊上下。桂圓年終都有5萬上下，客戶經理有些反而少點，有的多點，看業績
在招行工作的人30%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,35%的反饋經常晚下班,21%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上招行是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在招行工作的人29%的反饋周六經常加班,6%的反饋周日經常加班,6%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,23%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上招行周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
。
招行 | 大堂經理
工作朝九晚六，可以準時下班，偶爾會開會做一些問題總結，有帶薪年假，周末輪休，工作環境很棒 ，比較舒服
sex monster
招行 | 會計柜員
基本上13個小時的工作時間，加班經常考試，年假要排隊請，新來的就不用考慮了，基本上不可能實現，雙休。
????
招行 | 營銷
同崗位剛進去研究生比本科生級別高，具體要看剛進去定的級別，公司晉升、轉崗機會都有很多，關鍵看個人的能力。
acrol
招行 | 市場拓展經理
市場拓展～主管～行長。晉升比較快，滿三年可競聘主管，再三年可競聘行長。競聘機會多，可競聘低柜理財經理，分行的其他崗位
鄭輝
招行 | 銷售
還可以，領導比較和藹，但是大領導給的壓力很大，回傳單大。以至于其實基層也很累的。 真的。的的
????
招行 | 營銷
工作氛圍感覺有點緊張，每個人都背著業務指標，都不容易的。 公司領導比較關懷新人吧，都會指導、幫助等等。
111如果
招行 | 銷售客戶經理
平時需要加班，節奏較快。周末看情況，有些崗位經常加班，比如房貸客戶經理，柜員，大堂經理，理財經理。
飛飛燕
招行 | 客戶經理
需要加班，經常加班，沒有加班補助，節奏快，氛圍緊張，同事之間不是很融洽 ，周末偶爾需要加班，等等等等等等