鵬鼎控股 106人分享
鵬鼎控股 106人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了鵬鼎控股工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀鵬鼎控股的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解鵬鼎控股福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
鵬鼎控股 | 工程師
五險一金，沒有補充險，過生日發禮盒毛巾，端午節發2個粽子兩瓶飲料，中秋節發兩塊月餅和一瓶飲料
zz1774488
鵬鼎控股 | pmc管理師
因為是工廠，人數多，想給每個人發福利基本不可能，發的也少。雖然搞了很多活動，但是基本與普通職員無關，太忙了，很少有空閑時間去參加那些活動。
在鵬鼎控股工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上鵬鼎控股社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在鵬鼎控股工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上鵬鼎控股住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程師 | 5282 | 6500 | 3960 |
| 做過流水線組長 | 6000 | 6000 | 6000 |
| smt制造工程師 | 7000 | 7000 | 7000 |
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鵬鼎控股 | bd主管
工資每一年漲一次，一次大約幾百左右吧，根據你的年資來確定的，工資的薪酬制度很完善，一年最低都能漲二百元吧
靜丫頭66666
鵬鼎控股 | 電子工程師
公司大概2-3年會不定時調一次薪資，但是幅度大小和個人的能力有關，看個人的每年績效，好的話老板會多加，差的話就不會調很多薪資
職朋用戶
鵬鼎控股 | 工程師
有，根據不同績效發放，績效差的幾乎無獎金。一般春節前兩天發一部分，大約三分之二，端午節再發另一部分，大約三分之一
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鵬鼎控股 | bd主管
年終獎有的，一般就是你的基本工資，三四千塊錢吧，一般是在年后或者年前，每個部門不一樣吧，所以這也不好說，我是年前就發的，大概4200塊錢
在鵬鼎控股工作的人33%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,20%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上鵬鼎控股是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在鵬鼎控股工作的人83%的反饋周六經常加班,2%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上鵬鼎控股周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9647699
鵬鼎控股 | 1級工程師
公司崗位級別有員一到師十五，兩年一次晉升機會，靠關系的問題比較嚴重，普通本科生來了一般能拿到稅后5000+，加班多了后面的都是義務加班
職朋用戶
鵬鼎控股 | 設備主管
目前領到的基本工資，公司的各個職位基本上都是差不多。不超過15,000我覺得。工資的差別來自于年終獎和獎金。
職朋9647699
鵬鼎控股 | 1級工程師
工作氛圍和團隊一般，公司領導比較愛擺架子，大多數時間明明自己都搞不定的事情逼著手底下的人去做
職朋用戶
鵬鼎控股 | 設備主管
因為畢竟是加工型企業。企業沒有自己的核心競爭力，只有加工然后通過壓縮成本來提高企業的利潤。 目前公司在導入自動化，對人員需求越來越少。
職朋用戶
鵬鼎控股 | 工程師
主管查打卡記錄，比誰義務的最少 下班不敢走，周六必須加班，加班超管控的數量后都算義務加班
kimp ho
鵬鼎控股 | 研發工程師
工作節奏還行，有時候很忙，看手上的工作按排。加班有加班費，自由按排加排，但有管控，48小時忙的時候管控60小時
shangnuo
鵬鼎控股 | 硬件工程師
大，怎么能不大，人員配置都是按照最低配置，配置的還什么都不懂，一個人干兩三個人的工作，老板也不上心，出什么問題都推卸責任，有好處，下面的人什么也得不到，全被上面拿去了，下面累死累活的