2025-05-26 16:38:04 | 成都
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 工作強度大，會開夕會加班，周末要培訓學習，體驗感一般，加班沒有加班補助，要考試學習，還要營銷反洗錢
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力大，來自客戶催促，客戶上壓力，公司內部營銷壓力，領導壓力，需要完成業績，需要跪式服務
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 臉皮厚，外向，心理承受能力比較強大，習慣面對壓力，享受和客戶對線。能夠說服自己用錢收買自己
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2024-11-06 19:39:02 | 廈門
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般兩年一次調薪，會有答辯要求。
漲工資的時間周期
一般周期：大多數公司通常每年進行一次薪資調整，通常在年度績效評估之后。有些公司可能每半年或每兩年進行一次薪資調整。
特殊情況：對于表現特別優秀的員工，公司可能會在非固定時間給予加薪獎勵。
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 平均漲幅：根據行業和地區的不同，平均工資漲幅一般在3%到8%之間。在高增長行業或表現優異的員工，漲幅可能會更高。
- 你選擇加入建設銀行的原因是什么？你覺得加入建設銀行對你的職業幫助大嗎？
- 績效掛鉤：工資漲幅通常與員工的績效評估結果掛鉤。表現優秀者可能會獲得更高的漲幅，而表現一般的員工漲幅可能較低。
3. 公司薪酬體系的完善程度
薪酬結構：完善的薪酬體系通常包括基本工資、績效獎金、年終獎、股權激勵等多種形式。
透明度：公司是否公開透明地公布薪酬政策和晉升路徑，員工是否清楚自己的薪酬組成和調薪機制。
公平性：薪酬體系是否公平合理，是否存在性別、年齡等方面的歧視。
市場競爭力：公司的薪酬水平是否與同行業、同地區的企業相當，能否吸引和留住人才。
福利待遇：除了基本工資外，公司是否提供其他福利待遇，如健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓等。
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2024-06-11 16:00:07 | 杭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 基礎工資水平需要看職級，職級晉升需要通過考試，會看工作年限和工作表現，一般漲幅較慢。其他收入看業績完成度，一些產品完成了會獲得一部分績效。
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 銀行業依靠傳統的存貸差賺錢，競爭越來越激烈。衍生出了一系列其他的金融產品，如基金，保險，金鈔，黃金手鏈等，員工任務指標重，需要完成的業績越來越多，而分到的績效少。
- 你選擇加入建行銀行的原因是什么？你覺得加入建行銀行對你的職業幫助大嗎？
- 看中了國有銀行的背景，利于以后跳槽，是一個比較大的平臺，在剛進入社會能鍛煉自己的能力。如果以后不從事金融業幫助不大。在基層按領導要求做事，每天的工作面對客戶，需要營銷，比較重復和瑣碎。
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2023-08-16 15:40:14 | 北京
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 沒有固定漲薪，看崗位和業績，同崗位基本不會有工資上太大的變化，主要看能不能往上升和業績好不好。公司的薪資是基本工資+績效，基本工資穩定但是不多，主要看績效，總體來說薪資體系和漲幅不太穩定，有點看發展和運氣。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 每天要早一個小時到，晚半個小時走，總體來說不怎么加班，年假看工齡，基本都可以休，每周有兩天休息，但休息日子不固定。
- 你選擇加入中國建設銀行北京市分行的原因是什么？你覺得加入中國建設銀行北京市分行對你的職業幫助大嗎？
- 選擇建設銀行主要是覺得穩定，而且看能不能升上去，再加上當時的專業選擇的空間較小，沒有太好的選擇。目前來看中國建設銀行的工作經歷沒有太大的幫助，經驗不太能復制到其他行業甚至其他銀行，想要跳出來除非能帶走資源，要不沒有太大的價值。
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2022-12-01 14:38:54 | 烏魯木齊
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 普通人最多能混到一級經理，也就是副行長。每個行里都有關系戶，拿的一分不少，活是一點不干，就在辦公室里喝茶，我們柜員拼命拉業務最后分成還落不到自己頭上，因為業績是每個行里經理說的算，你的人事調動也是他說了算。沒關系別來。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不推薦，能離開就離開吧，xj的政策、待遇真的不值得你們留下來，疫情能封4個月，在家只有基礎工資，真的不夠養活，wlmq物價本來就高的夸張，這點工資真不夠。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 前臺的人關系一般，因為拿的真不多，都是給經理打工的，不過有的行里有人會因為一兩百塊的業績大打出手，掙得面紅耳赤，吃象十分難看。領導一般看你業績好，突出，就想方設法把你留住，不給你調動機會，畫大餅，還明示要塞紅包。真的無語
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2022-08-30 15:21:58 | 鄭州金水
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 柜員、客戶經理、會計主管、對私副行長、對公副行長、網點行長、二級行部門經理、二級行行長。晉升機會看綜合背景和能力，有長期在柜員崗位上干的，也有晉升較快的。客戶經理較高，更高的就是二級行行長了，再高就是一級行的部門經理。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 人員流動性較大，每個人幾年時間就需要輪換網點，一般是四年輪換一個網點，因為銀行這個行業風險監管比較嚴格，所以任期一般是4年，在調換網點的同時，通常還會提升級別。適合長期發展，比較穩定，有長期穩定收入，只要硬著頭皮干下去，努力干活完成KPI，不會被辭掉，除非自己辭職。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 因為體量非常大，有各式各樣的領導，我很不幸運遇到了一個要求非常嚴格的且年齡非常大的領導，感覺代溝真的非常大。應該也有比較年輕的，管理方法比較現代化的領導。
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