參與了兩輪面試，但是過了十天都沒有后續(xù)通知，就是涼了，甚至都不知道為啥突然就涼了。第一輪是小組面，七八個同學一塊。會給定一個題目，我當時的題目是排序題，給了九個公司業(yè)績不達標的理由，你從里面選出三個認為最關鍵的點，并闡述理由。個人思考之后就是直接展開討論，最終達成一致的結論。我表現(xiàn)還行，發(fā)言比較積極，也還算有邏輯，也沒有搶話，主要是整體團隊氛圍比較peace，所以過了一面。

華潤置地百匠新人管培生面試題

二面的時候是HR一對一面試。規(guī)定的時間是20分鐘，我的面試時長大概也就是23分鐘，面試官對我確實提的問題還比較常規(guī)，就是自我介紹，對企業(yè)的了解，為什么選擇這個崗位？為什么要來廣州？都是一些很常規(guī)的問題，主要就是針對簡歷提問，然后我實習經歷比較少，還沒有在地產實習過，所以可能也沒什么好深挖的，所以最后涼了？

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1、多輪面試，先技術后人力。
2、技術一共走了四輪，人力一輪。
3、相對而言技術面比較好通過，主要是技術能力，這個問題不大。
4、人力是半結構化的面試，需要避免雷區(qū)。
5、注意儀表，另外流程比較長，頭一次遇到五輪面試的情況。

華潤置地設計經理面試題

1、自我介紹
2、為什么跳槽
3、是否了解公司
4、個人生活情況
大致都是半結構的問題，感興趣的同學自己去網上找下應對方案。對于問題的回答不要過分發(fā)揮，實話實說。把握住面試的節(jié)奏和問題，爭取一些互動。

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共兩面.
第一面是抽題,環(huán)境抽取,銷售的東西再抽取,組合起來,在所抽到環(huán)境中銷售所抽的東西.我抽到的是在養(yǎng)老院銷售烘干機,面試官對我的回答很滿意,再多問一道題:在ktv里銷售泳衣,把面試官逗笑了,但感覺說的不好.
第二面是結構化面試+對當前在建項目樓盤的銷售,其中有很多9,2高校的學生.我所成功的關鍵是狀態(tài)和熱情和自信,也要有清晰的邏輯.

華潤置地銷冠生面試題

第一面是抽題,環(huán)境抽取,銷售的東西再抽取,組合起來,在所抽到環(huán)境中銷售所抽的東西.第二面是結構化面試+對當前在建項目樓盤的銷售,然后過了一兩天就收到了hr的面試錄取通知,準備后面的實習和簽訂.

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我是社會招聘的項目安全管理崗，我通過內部員工分享的微信朋友圈招聘啟示看到的，面試20-30分鐘，是部門經理和人力資源的一起面試，主要安全部門經理問的比較多，先是自我介紹，再讓詳細講講自己的工作經歷，再挑選某一段經歷講給他們聽，問了項目上進度加快3天一層時安全管理如何管控？問了比如腳手架爬架施工時，在滿足進度要求時，如何安全管控？

華潤置地安全管理崗面試題

問了進度加快時，現(xiàn)場安全管理如何管控？問了腳手架和安全安全管理，如何管控？問了之前為什么離職等等之類的

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網申投遞，大概一個月后打電話通知可以參加當地的沙龍分享會之后有面試，面試是和HR一對一面試，面試過程15分鐘，面試過程比較輕松，沒有涉及專業(yè)問題，主要是寶潔八大問的問題。

華潤置地財務管理面試題

首先是自我介紹，然后根據你的簡歷以及自我介紹進行深挖，都是些開放性的問題，你最大的收獲是什么，你覺得什么是最有挑戰(zhàn)性的事情等這些問題。

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先面試官說了規(guī)則后就再也不說話了，之后就是每個人討論排序并說明理由，得出一致結論后，一個人去給面試官做匯報。

華潤置地工程管理崗面試題

給了八條和綠色建筑，便民設施措施，可持續(xù)性發(fā)展的影響因素，讓我們討論按照可持續(xù)發(fā)展的重要性程度的角度去把這八個因素排序并說明理由。

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