中國平安產險 110人分享
中國平安產險 110人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中國平安產險工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中國平安產險的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中國平安產險福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Haoqing
中國平安產險 | 理賠
公積金和補充保險是有的，應該也是按比較高的比例交的。偶爾有送些小東西，小禮品什么的。過節也會有一些小東西發放。
在中國平安產險工作的人81%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國平安產險社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中國平安產險工作的人4%的反饋不清楚,86%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國平安產險住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 6750 | 7000 | 6500 |
| 核保 | 1200 | 1200 | 1200 |
| 一線坐席 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 渠道管理 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 理賠數據分析 | 8400 | 8400 | 8400 |
職朋9494019
中國平安產險 | 渠道管理
不是每年都會漲，看條線，有些部門底薪低的崗位一年漲兩次，也要看條線老大的談判溢價能力，能否和人力財務爭取更大的權益。漲幅和年終考核有關，通常A會有10% 的漲幅，C不變
Haoqing
中國平安產險 | 理賠
目前還不太清楚具體漲幅，薪酬體系看設計應該還是規范很完善的。其他具體情況還需要再工作一段時間了解
道無言1996
中國平安產險 | 實習生
有， 二到六個月年終獎 年終獎一般情況下在12到3月份發放，公司的年終獎相較其他公司本身比較好的
在中國平安產險工作的人30%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,45%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國平安產險是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中國平安產險工作的人30%的反饋周六經常加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,35%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國平安產險周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9494019
中國平安產險 | 渠道管理
看具體情況，一般后勤部門都要稍微加班一下，準時下班的不多，而且有風險，會是領導覺得你工作不飽和，這種風氣很糟糕。有時周末也要去加班一下，年假入職5天后面根據在職時間累加，年假需要提前申請
職朋用戶
中國平安產險 | 理賠
基本上每天準時上下班，偶爾事情比較忙的時候加一下班，年假是有的，帶薪休假，雙休都是正常的。
卿酒酒°
中國平安產險 | 車險內勤
銷售部門的話4崗位，出單內勤，業務員，經理助理，部門經理。 晉升機會內勤幾乎沒有晉升機會，工資內勤人員3000左右看出單數量
道無言1996
中國平安產險 | 實習生
O A B C D 五級 晉升機會較多，平安旗下的企業均可跳 工資為定崗不同薪金不同，總部公司基本狀況8000~20000
你猜猜123234567
中國平安產險 | b級
人與人之間感覺很冷漠，但是我喜歡。公司領導還可以吧，沒有太膈應人的事情，畢竟人也是靠著能力升上去的。
huv星星
中國平安產險 | 數據分析
工作氛圍一般般，公司對新員工的培訓不完善，幾乎沒有培訓，領導更是不注重新人，不會領導團隊，都是有關系的人做領導呢，很不好干呢
Haoqing
中國平安產險 | 理賠
工作節奏快，有績效壓力，大部分部門都需要加班，有的部分會加班非常多。沒有加班補助，餐補，也不會報銷時間很晚后的打車費
卿酒酒°
中國平安產險 | 車險內勤
工作節奏方面內勤人員一般般，下班準時，非常偶爾加班一下下，周末無需加班。 核保行政崗位加班比較多，經常，沒有加班補助，盒飯倒是有。
卿酒酒°
中國平安產險 | 車險內勤
看崗位，業務員如果無所謂工資沒壓力咯，臉皮厚就行，三天一問責五天一訓導，你無所謂領導也不會炒你魷魚，混吃等死那種。
李楚瑜
中國平安產險 | 精算
壓力大，主要來自于競爭壓力和業務壓力，工作內容多，不加班難以處理完，所以必須加班，導致的壓力，尤其年中和年終時期