一面是視頻面試，兩個候選人一起面試。
先自我介紹，然后問了幾個java八股文，比如springboot如何解決循環(huán)依賴，java怎么進行垃圾回收，最后問了下項目和工作的技術(shù)棧。
二面是現(xiàn)場面，hr問了期望薪資，自己的優(yōu)勢，為什么跳槽，然后技術(shù)面試官問了問項目，十幾分鐘就結(jié)束了

中國郵儲銀行JAVA研發(fā)工程師面試題

一面：幾個java八股文，比如springboot如何解決循環(huán)依賴，java怎么進行垃圾回收，最后問了下項目和工作的技術(shù)棧
二面：技術(shù)面試官問了問項目

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1、當時是通過公眾號上發(fā)的招聘信息看到的，先通過郵儲的線上筆試，感覺筆試不刷人，基本都通過了；
2、當時是線上面試，總共有2輪，每輪都是5-10分鐘，部門領(lǐng)導(dǎo)5-6個人單面；
3、面試感覺太快了，每個人時間太短，基本上就1-2個問題，而且不問技術(shù)。

中國郵儲銀行軟件研發(fā)人員面試題

面試問題都是一些HR常規(guī)問題，不涉及到深入細節(jié)的技術(shù)問題，
1、請用3分鐘做一下自我介紹？
2、為什么來郵儲銀行？
3、為什么從上家單位離職？
4、你的優(yōu)點和缺點是什么？

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首先簡歷篩選，然后筆試，基本都是行測題。 筆試過了之后開始面試，網(wǎng)上面試形式，2對5個面試官，一起面試的

中國郵儲銀行需求分析工程師面試題

基本都是對著簡歷問你的項目經(jīng)力
1、你是不是對數(shù)據(jù)庫跟redis很了解
2、你在工作中遇到的難點有什么
3、除了業(yè)務(wù)功能外，你還關(guān)注什么

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