先是統(tǒng)一到公司參加筆試，題目和國考很像，但是沒有申論，且難度比國考低一點。很快就有面試通知，還是在筆試的那個辦公樓，群面，同一個問題挨個回答。面試的前1分鐘才知道崗位沒變，變得是面試的公司，由郵政速遞變成了國際速遞公司，雖然都是同一家公司分出來的，但是畢竟不是一樣的。

中國郵政速遞物流股份有限公司客戶經(jīng)理面試題

對國際物流的理解，對政策，數(shù)據(jù)，形勢有沒有關(guān)注過？
是否愿意接受市場營銷崗位，是否愿意接受調(diào)劑？
總結(jié)一下性格
遇到挫折是否需要外界援助才能調(diào)整好心態(tài)？
職業(yè)規(guī)劃是什么？是怎么理解這個崗位的？

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首先，群體在一起，按順序上臺進行一分鐘的自我介紹。接下來，進行2對1的面試，提的問題很簡單，沒什么難度。

中國郵政速遞物流股份有限公司客戶經(jīng)理面試題

對中國郵政速遞物流股份有限公司的了解，為什么要選擇中國郵政速遞物流股份有限公司、個人愛好。

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各地市單獨面試，沒有專業(yè)面試，大多走形式。很多都要靠家庭背景關(guān)系才能錄用。沒背景的很少錄用。其實工作上不需要什么專業(yè)知識。

中國郵政速遞物流股份有限公司大客戶經(jīng)理面試題

1.何謂供應(yīng)鏈？
2.去縣里面鍛煉是否愿意？
3.需要跑客戶，能不能喝酒等等
總之問題沒什么專業(yè)，就是他們想到什么就會去問什么？沒有關(guān)系的話，那就公平起點，想象著怎么能給他們留個好印象。

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