英特爾（Intel） 258人分享
英特爾（Intel） 258人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了英特爾（Intel）工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀英特爾（Intel）的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解英特爾（Intel）福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
英特爾（Intel） | 銷售運營
很注重員工的心理和身體健康的問題，7點開始工作，但不能長時間使用電腦，就像360提示你該休息了一樣，不一樣的是單位給你發的電腦強制你休息
Alaia_??
英特爾（Intel） | 銷售運營
紡布，交通補貼，都沒有，食堂也沒有，上海的有食堂，深圳沒有，哈哈哈哈哈哈哈哈 。下午茶，咖啡，果汁，水果啥的管夠
在英特爾（Intel）工作的人71%的反饋有社保(5險),15%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上英特爾（Intel）社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在英特爾（Intel）工作的人4%的反饋不清楚,87%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上英特爾（Intel）住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實習生 | 4000 | 9000 | 2000 |
| 技術員 | 5380 | 8000 | 4000 |
| pe | 12750 | 15000 | 11000 |
| PE工程師 | 18666 | 30000 | 8000 |
| 生產主管 | 11333 | 12000 | 10000 |
職朋9771676
英特爾（Intel） | 產品驗證工程師
每年，5%，總的來說根據績效來打分，并根據個人表現得到一定的漲幅 一年一次：許多大型企業、國有企業以及一些傳統行業的公司，通常會有較為固定的年度調薪機制，會在每年的特定時間，比如年初或年末，根據公司的財務狀況、市場薪酬水平變化以及員工的年度績效評估結果等來綜合決定是否給員工漲薪。
cxd
英特爾（Intel） | firmware engineer
每年都會有普調，薪資漲幅大概在5%以下，不完善，經常被倒掛 每年都會有普調，薪資漲幅大概在5%以下，不完善，經常被倒掛
職朋9771676
英特爾（Intel） | 產品驗證工程師
與績效掛鉤型：很多公司會根據員工的年度績效評估結果來確定年終獎數額。一般績效優秀的員工可能拿到 3-6 個月工資甚至更多作為年終獎；績效良好的員工通常能拿到 1-3 個月工資；而績效合格的員工可能只有半個月到 1 個月工資；績效不合格的員工可能沒有年終獎。例如在一些金融企業，業績突出的員工年終獎可能高達幾十萬元甚至上百萬元，而普通員工可能只有幾萬元。 固定比例型：有些公司會按照員工年薪的一定比例發放年終獎，常見的比例在 10%-30% 左右。比如年薪 20 萬的員工，按照 15% 的比例，年終獎就是 3 萬元。 行業特色型：不同行業的年終獎水平也有很大差異。像互聯網、金融、房地產等高薪行業，年終獎相對較為豐厚，平均能達到 2-5 個月工資甚至更高。而傳統制造業、服務業等行業，年終獎可能相對較少，一般在 1-2 個月工資左右。
職朋9614601
英特爾（Intel） | PE工程師
公司有年終獎，也有季度獎和工廠績效獎，基本差不多一兩月工資，所有獎金加起來差不多三四個月工資，一般2月份發
在英特爾（Intel）工作的人85%的反饋基本準時下班,9%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上英特爾（Intel）是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在英特爾（Intel）工作的人6%的反饋周六經常加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,53%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上英特爾（Intel）周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
不要自行車
英特爾（Intel） | sde
看季節，不好說，英特爾城市在東北是最好的了，但是感覺半導體工藝工程師未來不好跳槽。年假不清楚
woaini_mjj
英特爾（Intel） | 生產主管
基本可以準時下班 偶爾會有加班情況 5-8天年假 帶薪休假 雙休 加上病假等等 一年可以休10天 還不錯 畢竟是成熟的500強
職朋9614601
英特爾（Intel） | PE工程師
5.6.7.8.9.10，還有很多技術員的級別比較低，有3級，還有以下，公司晉升比較慢，看績效和老板的重視程度，6級一般一兩萬，7級一般三五萬
wang
英特爾（Intel） | 工程師
半導體行業的各種崗位都有，從上到下工資跨度很大。按照工作年限和績效按部就班晉升，技術崗人員流動性比較大，也有一些做了八年以上的老員工，基本都是管理層
wang
英特爾（Intel） | 工程師
工作環境相當好，在大連應該是top級別的了，不足是地址比較偏僻，但是班車很便捷。團隊氣氛也很融洽，工程師團隊都是名校理工科的碩博士，大家都是技術出身，知書達理好溝通，只是工作壓力有時大了些。領導大部分也都不錯。
職朋用戶
英特爾（Intel） | 銷售運營
很快,非常快,經常要開一些技術性會議,經常不準時下班,正常是早上七點上班,下午四點下班但很少下午四點準時下班,大部分部門都在加班,但是有加班費
Alaia_??
英特爾（Intel） | 銷售運營
節奏蠻快的，看效率，沒有加班費，不提倡加班。也沒有補助，公司就是希望效率高，能早點下班不拖沓。點點滴滴的 舒適的大大小小的 的惺惺相惜
簡單點
英特爾（Intel） | 實習生產技術員
工作壓力還可以，作為一名生產技術員，要在無塵室工作，需要穿防護服，無塵室里面的東西都比較貴重，工作時間和平時都需要注意不能損壞到物品
一天一地一人一語
英特爾（Intel） | 程序測試工程師
不大 養老院，壓力來源于自己沒有什么進步，就很慌，不知道以后怎么辦，不知道未來在哪里，所以果斷離職再就業