一面是無領導加結構化，無領導是手工制作，制作金融大篷車，結構化就是常規的面試問題，2v4，二面是素質拓展，應該是銀行外包出去的，請了專業的素質拓展團隊，但銀行的工作人員也在，整整面了一上午，主要是一些團隊游戲

交行銀行會計/柜員面試題

無領導結束后，面試官挑了幾個人隨機提問，類似于總結一下你們組的整體表現，如果選兩個同學成為你日后的同事，你會選誰，結構化問了些常規問題，為什么要來銀行，如何處理工作壓力，設計一個etc推廣方案

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1.首先是無領導小組討論，說的是信用卡的產品營銷方案問題，根據內容選擇3種信息，然后根據獲取的信息，制定產品規劃方案和營銷策劃方案。
2.其次是單面，主要有自我介紹，為什么選擇這個城市，假如你是柜員，有一位顧客在存錢時，發現有一張假幣，你怎樣處理~
我的回答是：將假幣收回，并詢問該顧客的這張假幣的來源是哪，進而判斷該顧客是受害者，還是假幣制造者，進而采取相關措施。

交行柜員面試題

1.自我介紹
2.為什么不選在省會城市
3.為什么選擇銀行業，為什么不選擇企業？
4.假如你是柜員，有一位顧客在存錢時，發現有一張假幣，你怎樣處理~

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兩輪面試，無領導＋單面，無領導看PPT回答問題，類似于即興演講，單面是自我介紹＋回答必答題＋隨機提問，必答題是自己進去抽選的題

交行柜員面試題

一個人該不該刻意追求個性，
自我介紹
領導總是給你安排工作外的事，甚至是私事，你怎么辦

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先無領導小組討論，然后等所有組結束后，再單個進行半結構化，是分行的行長面的，一共有6個面試官

交行綜合柜員面試題

自我介紹，然后問有沒有接觸過我們行，感覺服務怎么樣，有接觸過什么理財產品，對比其他的理財產品，有什么不同

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