面試模式：群面（應該是各個部門的領導，大概有五六個人），面試者總共被分為6個小組，每組大概十個人，面試分為三個環節，第一個環節是自我介紹，第二個環節是半開放式（每個小組派一個人去抽題目，全組成員按照所抽題目進行答辯），第三個環節是提問（不過當時面試官都沒有問問題）

面試題目：遇到困難時您會找朋友傾訴還是獨立解決和克服？再有壓力的情況下您會如何工作？

建設銀行大堂經理面試題

1.請談談你對銀行工作的了解。可以談你自己的親身感受，工作的環境內容氛圍什么的，反正往好里夸就是了。

2.請談談你對大堂經理工作的認識。比如她的工作職責呀，崗位所需素質要求呀，工作強度呀，還有你個人的崗位匹配度之類的。

3.請談談你個人的職業生涯規劃。因為大堂經理工作強度還是比較大的，肯定沒有人說我想一輩子干大堂，所以你就得了解了解其他的崗位，大概談一下你想向哪個方向發展。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

當時首先是簡歷初篩，之后就是電話視頻面試，面試時會有兩位面試官，但是看不到她們的臉，她們問了大概三個問題，我回答完之后等了幾天就過了，沒有群面.

建設銀行銀行大堂經理助理面試題

她們首先問了我的學校我的專業
之后問了我為什么想來銀行實習
最后問了我如何向老人推銷銀行的理財產品

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

你的能力 家庭背景還有很多關于你的實習經歷是否有資源 周圍有親戚朋友從事這個行業嗎 你的能力 家庭背景還有很多關于你的實習經歷是否有資源 周圍有親戚朋友從事這個行業嗎 等等等等等等換的北京調查

建設銀行大堂經理面試題

你的能力 家庭背景還有很多關于你的實習經歷是否有資源 周圍有親戚朋友從事這個行業嗎 等等等等等等換的北京調查你的能力 家庭背景還有很多關于你的實習經歷是否有資源 周圍有親戚朋友從事這個行業嗎 等等等等等等換的北京調查

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>